首先离这家公司有2个小时车程,第一次沟通的是线上面试,结果被放鸽子,说老板有事,改到第二天,第二天依旧了无音讯。过了一周深圳解封,邀请线下面试,婉拒了很久,但是看态度很诚恳,就还是赶过来了。
一面,人力会把你过往公司的工资架构问的一清二楚,甚至是18.19年的,包括提成点,人员结构。目前公司就6个运营,1个美工,产品不在深圳。然后给了一套性格测试题,说等等老板,等了20来分钟二面。
二面就开始pua了,原话:
1.acos15%很好吗?
2.高客单价的有壁垒,都是公司资源,和运营能力关系不大。
3.根据面试情况,你的经验技术和市面上3年工作经验的没区别,没有亮点(所以面试我要把所有细节全部透露出来?),管理也偏弱,自己之前还要带业绩,你开这份底薪的依据是什么?我就直说我拿到这个底薪单位的offer了。
4.一个女的全程在旁边演戏,或是不屑,或是鄙视,要不就冷脸,不知道是不是公司聘请的门神。
5.广告会问到推广前期每一周的具体打法,每一天的工作内容。合理怀疑套经验。
6.我们公司是做vc的,17年就是top卖家,哦,那时候你还没入这行。结果今年目标是1个亿?
总之,就是一家不到10人的公司,说是主做vc,办公地址远离地铁站,面积也就百来平,说今年的目标是20个运营,业绩1个亿,谨慎面试,pua相当有一套。
原来和我的经历一样,,这家公司面试那个锤子吊的很,喜欢pua,喜欢打压反驳你,公司不大,也就几个人这样,说岗位需要只要一两个人,但是这家公司从去年一直到现在都在招人,,,
这家公司给我留下挺深的印象
去年没经验,投他们的运营助理
当时是两个女的面试,有一个女的不知道是运营主管还是什么,语气挺强势的,聊天过程一直强占上风
他问我职业规划是什么,我说一年内转运营,之后往高级运营发展,不会往管理层发展,然后他就说你不用担心我们怕你抢了我们的位置,我们都是有很多年工作经验,你一时半会是达不到我们的水平,笑死,
之后他们说要两年才能转运营,听到这里下巴都掉了,
面试结束的时候,那个女的问我如果我们给你offer,你什么时候能给我们回复呢?我说我考虑一下,大概3天吧,然后他说:啊?还要考虑啊?
本来就是双向选择,搞得好像录用我是他们给我的恩赐一样,不过那个女的确实挺会PUA的,和大家说的一样,不知道是不是同一个人
现在回想起来,很少见到这么会PUA人的面试官



公司名字全称:佰成得它(深圳)网络有限公司