这家公司主要是做安防摄像头的，客单价40左右，工贸一体，利润只有5%左右
先打电话，和你说，公司的核心运营出走，导致公司的销量有些下滑，剩下亚马逊2个运营2运营助理，经验一般，想找个厉害的运营；同时又说运营经理是做阿里巴巴的，没有亚马逊的经验，未来那个经理的试用期可能不通过，做的好的话，有机会可以带团队，先让你过去面试，让后问你的推新方式、销量下跌的处理方案，纯纯想套经验。大家要去面试的话，记得要有所保留
浅聊一下这家公司，待过一小段时间，时间不长，但足够开眼。很多内容是自己看到的，也有些是老员工闲聊听来的，信不信随意，反正成年人自己长脑子。
这公司和天诺安防算是同一个老板。老板、亲弟弟、关联公司、工厂这些关系绕一圈，主打一个家族企业大礼包。你以为你进的是公司，其实你进的是家族副本，打工人负责刷怪，亲戚负责领奖励。天诺安防这家公司在站内自查就行。
老板的经营思路也挺朴素，朴素到让人想鼓掌。开源？不存在的。业务增长？太复杂了。市场突破？听起来就费脑子。最擅长的就是节流，员工多拿一块钱都像割了他的肉。公司一少赚，第一反应不是研究怎么赚钱，而是研究怎么从员工钱包里把钱再抠回来。这个格局，不知道的还以为在经营上市公司，实际上像在守自家零钱罐。
业务端也很有观赏性。招了个业务高层，号称管整体业务，结果一年下来最大产出大概是手机使用时长。平时上班歪着刷手机，顺手进行一些鼻腔探索工程，还会到处抹哦。主打一个人在工位、心在养老。真到老板问结果的时候，立刻进入甩锅模式：下面没做、下面没跟、下面执行不到位。好事是管理有方，坏事是基层背锅，职场太极打得比业务还熟。
更好笑的是，听老员工说这个业务总监在上家公司好像是因为业绩太差被处理掉的，真假不敢说，毕竟普通员工也没法替老板查履历。但如果真是这样，那就很精彩了。老板天天防员工多拿钱、防员工占便宜，结果招这种关键岗位的时候不知道有没有认真背调。对基层抠得像财务审计，对高管筛选像开盲盒，管理智慧属于是有点抽象。
绩效这块也别幻想。分数压得很稳，稳定到像祖传手艺。你干得好，是应该的；你干得一般，是不行；你想拿高分，那就是你不懂事。绩效表面上叫考核，实际更像工资和晋升的遥控器，想给你按几分就按几分。上升通道？有啊，梦里挺宽的。
提成规则也很精彩。刚开始说得好好的，后面又搞个提成系数。翻译成人话就是：你业绩可以做，但钱不能真让你拿太多。不然我新买的房子是哪来的钱？规则永远在路上，员工的钱永远在优化中。公司最强产品可能不是安防，也不是跨境，而是“如何把员工应得的钱变成公司节省的成本”。
公司对外老说利润低、不赚钱，听起来挺可怜的。但再听听关联工厂、内部采购、左手倒右手这些东西，就有点意思了。反正员工这边是利润低、成本高、要共克时艰；老板那边到底怎么核算，那就属于普通员工不配理解的高级财技了。
办公室氛围也很有沉浸感。隔音差，经常能听到老板在里面发火。听多了就发现主题非常统一：谁拿多了，谁成本高了，公司亏了。别人开会聊业务增长，他们开会像在算员工是不是多活了一口空气。打工人在这里不是员工，是一串会走路的费用编号。
总结一下，想学业务的慎来，想拿提成的慎来，想正常晋升的慎来，想被尊重的更慎来。适合什么人呢？适合喜欢家族企业文化、喜欢规则随机刷新、喜欢绩效被控分、喜欢提成被系数教育、喜欢每天感受老板成本焦虑的人。来了也别抱怨，毕竟人家企业文化都这么明显了，你还往里冲，那就属于主动报名体验生活。
公司在雪象，离地铁站挺近，公司办公室才二十来人，公司制度跟500强企业一样，喜欢每月绩效考核的可以闭眼冲了。绩效考核包含四五个部分需要每月填写，绩效包括在工资里，一言不合可能就要扣你的工资了。运营总监还在试用期，纯套资源、套经验，你不给他资源，他就急了，咬人了。
公司的优点是双休、不怎么加班、人事前台小姐姐态度还可以。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这家公司就25多个人左右，应证了那句“庙小妖风大，池浅王八多”，新来的运营总监专门负责管亚马逊的，人特别圆滑，你说什么他都能给你和稀泥，最后什么问题都没解决还浪费时间！老板这人就不说了，懂得都懂，小气抠门自私，只能说，格局太小，经常各种幺蛾子，想尽办法扣员工绩效扣钱，只能说这家公司注定做不大！不倒闭就不错了！但也希望它赶紧倒闭！太垃圾了！同事相处也一般，比较容易搞小团体，孤立其他人，据我知道的公司里有几个同事专门建了一个他们小群，据说经常在里面八卦各种同事的料或者私事。只能说，想进这家公司的，慎重！不然你会特别压抑沉闷，感觉每天都是在跟领导和同事斗智斗勇！真的，别进！