狠狠避雷星盟电子有限公司，亚马逊客服（用户运营岗）再此真的从没在这写过任何不满，没有这么无语过！！！
刚入职第4天，我就被公司的反复横跳搞到心态炸裂，全程没有一件事是按offer来的，最后还成了我“不服从安排”？
1️⃣ 作息：offer写的早九晚六，入职直接变早九晚六半 HR的锅，却要我来买单。 招聘时写得明明白白早九晚六，入职后直接说双休的统一作息是早九晚六半，还甩一句“不可能为你一个人改时间”。 我当时都懵了：？？？我什么时候要改时间了？明明是你们的承诺出尔反尔，怎么成了我搞特殊？ 最后我也退一步说了，理解是人事的工作失误，接受这个调整。
2️⃣ 周末：说好的纯休息，入职秒变“无偿加班” 招聘时明确说上五休二，休息时间不用处理任何工作。 结果入职直接要求周末必须回客服邮件，我问HR能不能调休，HR当场答应。转头就被经理叫进会议室PUA：“客服本来就要周末回邮件，哪来的调休？” 说“回邮件会算绩效”，调休直接作废。 想着公司缺人，理解一下，我也接受了。
3️⃣ 绩效：说好的30个达标，入职直接变40个，还说是我听错了？ 招聘时微信通话，我反复确认过绩效规则：某评满30个，超过后每多一个100块，我当场录音+发给对象留痕。 结果入职后直接翻脸：“你听错了，是40个达标！（没错-HR又甩锅）” ，我拿出记录对峙，经理才含糊说“28号临时改成40个了，是我经验判断能达到”。 合着你们内部改规则，连通知我一声都不需要？直接给我绩效门槛涨了10个，每个月最少少拿1000块？ 更气人的是，他还甩锅说“因为你介意调休，所以不让你处理售后了，才改的规则！！！”—说明一下全程没人跟我说过，锅全扣我头上了。还说公司没有那么多条条框框，不是什么都要通知的，那么请问不通知我怎么知道？我是神仙？
4️⃣ 经理官威拉满，偷换概念PUA我 我质疑这些变动，反而被说“太计较，我以前的公司条条框框太多，我可能之前吃过亏？（不应该是正在吃亏吗？）”。 HR还阴阳怪气跟我说：“公司以后还会改各种东西，换座位、调绩效，你可能更接受不了？” 我直接怼回去了：入职前的承诺，和入职后随便改规则根本不是一回事！ 我是冲着你offer里的条件才来的，不是来给你当小白鼠，接受入职后随时变卦的。从头到尾，HR的失误、公司的规则变动，没有一件事是提前跟我沟通的。 我维护自己接offer前沟通好的和offer本身写好的权益，反而成了“不服从领导安排”。 公司既不愿意为HR的失误买单，又觉得我提出来是驳了他的面子，全程双标，真的太恶心了。
确实得避雷，没有综合评估就拉人去面试，说他们刷kpi还说没有，那把岗位薪资标那么高，不是妥妥的，笑麻了
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HR昕Y，这次入职经历真的白白消耗我大量时间。求职本就是双向互选，从来不是单方面没得选的单选题，双方入职前敲定好的各项约定，理应按说好的执行。当初为了来贵司，我推掉了另外三份offer，结果入职后当初谈妥的所有条件全部临时变更，说白了就是变相做服从性测试。
这位HR本身业务能力完全不熟练，连岗位核心工作要求都一知半解，上级下达的招聘标准自己传达出错，反倒反过来归咎于求职者理解有误。每次入职前敲定的约定随意改动，我提出合理疑问后，HR就立马拉我去会议室约谈，动不动就喊部门经理、老板出面沟通，搞得反倒像是我刻意抵触、无理取闹。
第一次是HR自身工作出现疏漏，事后给我买了一杯咖啡缓和，我体谅职场人各有难处，没打算追究。后来老板和经理找我谈话，我顾及同是女生，她也在场，不想让这位HR难堪，全程只表示当初谈好的条件我可以接受，没有提半句她工作失误的问题，当时老板还承诺公司说话算数、言出必行，现在回想只觉得自己太过天真。
后续又接连出现两件事，都是谈薪阶段她亲口承诺的内容，最后全部出问题，照旧又是拉我单独谈话沟通。沟通时她逻辑混乱、表达不清，完全没办法正常对接诉求，和她打交道我真切体会到什么是心机女。明明从头到尾都是她的工作失误，只要现场有其他同事在场，她就能把话题扭转成是我斤斤计较、不好沟通。
我性子单纯，实在应付不来这套处事方式，全程也保持体面，没有在公司当众争执发难。只能说有这样专业度不足、处事推诿的HR在这公司，公司迟早黄！
你要招人就提前把完整岗位需求梳理清楚，谈薪资也如实敲定全部待遇条件，难怪你全程强烈要求只用语音电话沟通，原来是怕文字留下记录暴露自己工作上的漏洞，事后方便随意狡辩推卸责任。狗这个字总算是在人这表现出来了！高 实在是高