老板明显不懂运营，面试一直问一些蠢问题，说是做精品的，但面试过程一直拿各种产品举例，听起来产品类型又杂数量又多，很难说是精品。吹牛B说哪几个小类前一百被占领了，但问了公司运营团队就三四个人，这种程度不知道每个人得管多少产品。
出门的时候，抬头扫了一眼，监控正对员工电脑屏幕。
并且了解到还是夫妻档！
Shjiop 已回答的问题
HR主管面（30分钟）的时候会问是不是独生，老家是哪里的？是否有结婚的打算？并且旁边拿了本什么运营问题大全-怎么降acos这种业务问题。
二面就是应该是组长/主管（金发女生），全程45分钟，各方面都会问到，问题正常。岗位接老品，不能有下降，只能有提升，不然扣绩效。综合绩效80分以上无事发生。做成季节性儿童玩具，大概是低单价的比较多，绩效考核有5个指标，其中tacos必须控制在12%以下。老品提点2%，新品4%,0.5%递增阶梯式。底薪加绩效加提成加年终奖，绩效占比很高，3000块钱
jamescoco 发表新评论
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楼主进了吗，底薪基本上给多少？