深圳市爱培科技术股份有限公司

首先，个人认为该岗位的招聘意愿存疑。体验跟上述评价如出一辙，以下做补充。
整个面试过程中，面试官对于前公司的运营模式、团队架构、利润核算方式、组织配置等内容表现出了极大的兴趣，并进行追问。
但对于候选人的能力评估、岗位规划、团队现状、未来发展方向等招聘核心内容，反而聊得不深。
因此给我的感受更像是在借面试了解同行公司的运营情况和市场行情，而不是认真筛选候选人。
其次，面试官整体沟通风格偏强势。
交流过程中频繁对候选人的经验进行否定，例如评价“还是卖货思维”、“行业信息掌握不够深入”、“这也不能体现你的优点”等。
整个过程更像单方面输出和打压，而不是平等的业务交流。
最后是薪酬和提成逻辑：如上评，想要高级运营又不愿意给。
整场面试结束后，我最大的感受是：
面试官花了很多时间证明候选人不够优秀，却很少花时间证明这家公司和这个岗位值得优秀的人加入，只是想找人过来了解一下他司的业务情况。