公司主要坐落在番禺南村万博上，面试第一轮会在hr线上面试，问的比较详细，通过第二轮之后会被邀请去参加公司主要负责人面试，面试过程中非常详细，不排除会说有套经验，表面说是精品公司，实则公司走的还是大通货模式，公司要求能力挺高的，但工资是给不了这么多的，后面还有第三轮老板的面试，至于老板的面试你可以理解为 老板的圈子交流层得出得 相关问题 要问你的目的 回答不出他心目中的答案 就不要你 啊哈哈哈 避雷避雷 大小周 公司 主要做玩具还有宠物 这两个没有一个细分市场
是不是装精品 去面试之前问一下 店铺品牌 或者看开发 开款数量多少就知道了 真就特色cn小黄人老板 我第一次在跨境小白吐槽这家公司 真没遇见过这么恶心的 现在招聘天天挂着 打着高薪 双休 骗取经验 就连hr也是培训过的 玩不过这些hr 反正遇到 做什么性格测试 面试你说什么有人拿笔 或者电脑的 直接跑就对了
一面二面都聊了一个多小时，二面不是业务负责人，而是总助，面对面坐，全程用笔记本电脑打字记录。
1. 问的很细，具体打法，具体到之前产品是什么关键词那种
2. 问你怎么推新，按时间、具体指标、具体方法呈现思路之后，跟你说“你这些网上一搜一大堆，你说点实际的”，这里开始就让人很不舒服了
3. 于是我反问对方是什么打法和节奏，对方来一句“这些都是看运营的啊”，然后就没有然后了，我就意识到这根本不是双向面试而是单向获取信息
4. 紧接着我又抛一个问题去验证我的判断是否准确，我问你们的选品逻辑或者选品规划是怎么样，对方说“这个由总经理负责，运营只需要负责推广”；我再问“那假如看了市场数据觉得产品需要调整后再上架，是否可以跟运营主管反馈”，对方说“我们扁平化，没有设立运营主管的岗位”，而HR跟我沟通的时候说公司有主管岗位的规划，而且招聘软件上面该公司也挂了运营主管的岗位招聘，这是虚假招聘了
还有3面，拒了，因为不管从客观事实还是个人感受来讲，这家公司要的是服从度高的执行，而我对自己的定位不是执行，不匹配我的需求
哈哈，一样一样 三面的时候 那老板一直强调 你说的网上一大堆 能不能说点实际的 没有听过的，我心想 这不就是 纯纯套经验？后面就跟他扯淡，真是什么都想要，连自己的定位需求都不明白，总想着伸手拿， 就连三面的时候 还提前问你要sop推广计划表， 希望有更多人看到，现在这种公司都开始打着双休的旗号去骗经验了，无语，
hhh，怎么连话术都是一样的啊，也是跟我说“你说的网上一大堆，说点实际的”，我反问他“那我刚刚说了什么，你复述一下”，他无视我了，然后问自己想问的问题。感觉他们喜欢玩服从性测试，带不来营养的
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
啊？写着精品原来是铺货啊。。。但是我现在招聘软件上面好多都是写着精品的，我之前做精铺的，找了好多精品的都不跟我聊，原来都是在装自己是精品的