1.面试
公司某ye姓管理直接面试，没有前台接待也没有人事，只有改管理在负责面试流程，可以说是没有一点知识储备，全程在吹水她们公司的产品有多厉害，没有半点含金量可言
2.工资方面
入职的时候能要到高工资就是赚到了，不能的话就做好一年涨薪100的准备，运营工资只有底薪+提成，年终奖也没有，带薪年假也是没有的，节假日都会给你压缩掉一两天的，从来都不会按照国家法定去休，节假日没放满，然后补班也是要补的。
3.加班
面试的时候会跟你说不强制加班，入职之后还是这位ye管理在PUA说做不出业绩也不会想着加班的，然后你如果加班了，还会说加班也看不到做出什么成果来，双标成分拉满。
4.关于公司
这个重点说一下某ye管理夫妇，PUA手段拉满，他们会通过监控去监视你，包括某位老板也是会监视的，外贸以及美工都在海源城，仓库在白泥keng，然后外贸部仅有一位ye管理坐镇，她老公跟老板都是在仓库那边，也就是说远在仓库的管理及老板会通过监控去监视你在干嘛，手段极其恶心，还规定上班不能带耳机以及不能在办公桌吃早餐等离谱规定，还说过如果当月有人被监控看到在摸鱼玩手机之类的就取消当月下午茶，下午茶也就是一盒三无产品，每次用公司资金购买下午茶等员工领取之后，员工还要去公司群里感谢这位ye管理，简直闻所未闻，如果你被翻到太多次没有发表谢谢感谢之类的话，此人就会在工作、店铺上去针对性报复，把你否认的一文不值，然后此人是没有能力通过后天才坐上这个管理位，之前只是一个小小的eBay运营，突然空降当了这个外贸的管理者，就只会用权利去打压PUA员工，而此人的小肚鸡肠都是有目共睹的，如果你顶嘴之类的，她就会把你资源抽走，来彰显她的权利，每次总体业绩下滑就只会叼人，提不出半点解决方案，当业绩上涨之后就会去到老板面前邀功，如果面试到这家公司的话只能说快跑，有经验入职的话还可以坚持一段时间，如果没经验的话就没必要，没有完善的带新模式，只会随便指定一位老员工去帮扶，然而公司的产品是有内部竞争的，老员工也不会费神去带新，总体来说，如果入职是在这位管理下干活，那么就做好被连续PUA的准备。
5.产品
汽配产品，无休止的铺货上品，说一天上10条链接是最基本的，产品内部竞争严重，部分老员工压价，反馈上去之后都是不了了之，管理层不作为默认这种内部竞争
1.季度请假超过3天要按比例扣提成，这点真的很不理解！！！请假扣了底薪不够还要额外扣提成
2.还有ye主管的老公在仓库那边，手太长了，天天在群里艾特外贸人员后面做事
3.仓库海外仓FBA的单子要故意压单，打包要屯一两周才打单，链接全断货，还是ye夫来决策的
4.ye看重的人可以任意插队，即使压价其他内部员工的价格她也不管，并且很双标
5.运营是公司最底层，仓库的人可以随便骂运营，让改单就改单
6.如果被抓到小辫子，会一直盯着你，让你写检讨，写计划，抽资源，逼人自己提离职
7.整体业绩下滑就会让全体写检讨，分析
8.没有绩效奖，但是迟到会扣钱，这个钱还要拿来充当给买大家的下午茶
9.还是1-2个月才有的一次下午茶，并且难吃，怀疑是收够员工迟到的钱，才点一次下午茶
谁稀罕这下午茶啊。吃个下午茶还要大家一起谢谢她，谢谢她安排了下午茶，没有她，大家都吃不上呜呜呜，太感谢啦，你，是，我，的，神
很哇塞，你总结的很到位，竟然没有一个字一句话是多余的！
这对ye姓夫妇在公司简直就是土皇帝，底下员工就像是他们的奴役，给他两COS爽了，整天打压员工，每天上班你以为做好自己的事就完了吗？NONONO大错特错！群里信息必须马上回复，她可以不回复你，但是你不能不回复/晚回复，不然就是一个问号甩过来啦。稍微让领导不爽了，小鞋就马上给你穿上了，像楼主说的那样会一直盯着你，开始在大群里公开审判你，让你写检讨，威胁你不改正的话就抽掉你的资源，把一些烂库存的产品安排给你铺，有时候打了照面还不忘阴阳你，嘻嘻，那扛不住的人就自己主动提离职。
真的给牛的，在这种管理下生存其实很压抑很窒息。最无法理解的就是，明明请假就扣了工资，还要看他们的脸色，还要觉得这是他们的恩赐。
另外补充一下，内部员工竞争很不良，很多人都是半夜降低价格，第二天早上上班之前恢复价格，真的恶心心，ye的不作为和偏心造就了这一切。
他两最成功的地方，就是能做到让大部分人都讨厌。
没错！！！最会打压别人PUA别人了，真是臭味相投了
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两公婆全靠骗 哄得老板爽歪歪。进去到什么也没学到 业绩上升也不跟她挂钩。只能是公司品好。有经验去做的都能做起来 一个没有什么运营经验的空降 什么也不会 只会管管纪律 就是个ebay助理 老公把老板哄开心了 上位 两公婆敛财