延长试用期，加班文化严重，老板严重pua，开个会经常pua。到点不能下班，而且经常下班才开会。。
体量很小，需要自己打包贴标发货。发货必须要加班，不到下班不发货。一天打四次卡，跟工厂一样。。
哪我，拿我本人来说，质美盛公司，我在 2026.1.23号离职的，大小周，我离职的时候，我自已算好考勤的，我是HR，然而到了2026.2.10发工资的哪天，赖女士来给我对考勤，大小周按26天算，我日，明明是按24天算，还有补班，给我少算了三百来块钱，我当时在外置办年货，我不想跟她在核对了，跟个神经病一样，提前不核对，发工资哪天来，我回深圳没去公司要哪几百块钱，没走仲裁是我善良，是不是现在要逼我去一趟 劳动站，我一个电话，在网上就可以申报，你们公司是不是能经得起嘞？请问？？？非要这样撕破脸，我也有的是时间，奉陪你们，我向来是，不惹事，事来了不怕事，呵呵呵呵，来吧，我等你的回复！！！
不计迟到，说的是三次，好像多美好一样，哪我，拿我本人来说，质美盛公司，我在 2026.1.23号离职的，大小周，我离职的时候，我自已算好考勤的，我是HR，然而到了2026.2.10发工资的哪天，赖女士来给我对考勤，大小周按26天算，我日，明明是按24天算，还有补班，给我少算了三百来块钱，我当时在外置办年货，我不想跟她在核对了，跟个神经病一样，提前不核对，发工资哪天来，我回深圳没去公司要哪几百块钱，没走仲裁是我善良，是不是现在要逼我去一趟 劳动站，我一个电话，在网上就可以申报，你们公司是不是能经得起嘞？请问？？？非要这样撕破脸，我也有的是时间，奉陪你们，我向来是，不惹事，事来了不怕事，呵呵呵呵，来吧，我等你的回复！！！
质美盛在利金城T1栋楼上，是个神奇的公司，老板是PUA的好手，神话，上班跑供应商也不忘在监控器上盯着员工做事，不然就让财务老板娘来盯，哪个胖子一样的女人，屁股扁平，说话大声没素质，老娘们，员工迟到一次扣20，一分钟扣20，扣款离谱，特别是比如你当月8号离职，就把你当月社保停掉了，离职工资乱扣!恶心的要死，遇到这对夫妻拍档，真是人生中的不幸之事。去面试的伙伴要小心些，，，，，不要掉坑里，试用期6个月倒是小事，要加班，要加班，加班还要被PUA，，，，不加班更要被PUA
基本上都是员工根据自己的工作自行安排加班，没有强制员工加班这块，每月有3次的免迟到时间的，这个是不计入迟到的，每天是9:20上班
试用期是以入职前沟通的时间为准，一般是3个月，提前达成试用期考核目标提前转正，试用期考核目标会和员工商议，除非是试用期考核目标未达标，与员工商议之后延长试用期才会延长
不计迟到，说的是三次，好像多美好一样，哪我，拿我本人来说，质美盛公司，我在 2026.1.23号离职的，大小周，我离职的时候，我自已算好考勤的，我是HR，然而到了2026.2.10发工资的哪天，赖女士来给我对考勤，大小周按26天算，我日，明明是按24天算，还有补班，给我少算了三百来块钱，我当时在外置办年货，我不想跟她在核对了，跟个神经病一样，提前不核对，发工资哪天来，我回深圳没去公司要哪几百块钱，没走仲裁是我善良，是不是现在要逼我去一趟 劳动站，我一个电话，在网上就可以申报，你们公司是不是能经得起嘞？请问？？？非要这样撕破脸，我也有的是时间，奉陪你们，我向来是，不惹事，事来了不怕事，呵呵呵呵，来吧，我等你的回复！！！！
补充下哈，比你当月8号离职，老板娘在社保上操作，说是操作失误，社保停在上个月的31日，意思你当月社保未买，会告诉你，你上班8天我为什么要给你买社保，真是闻所未闻，还去问法务，还说只承担员工当月上班8天的社保，其余的让员工自行负责，，，，哟哟哟哟，事实哦，没任何夸大一句，员工是新来的运营小白，并不想跟公司扯，只想快点拿到薪资！！！！
社保这块是有个15号的节点 一般会提前跟员工沟通好
你要是没回复，我本不想理会你，但你回复我，我能怎么辜负你嘞？？？？你肯定是人事？假如你在公司 4.1-4.8号，在8号离职，协议给你交社保，然后把你社保停掉了，你咋想的，你愿意？？？？别说哪些瞎逼逼，什么提前沟通好，别人还有录音嘞，你要听听不？？？
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目前不用自己打包发货了 有专门的人员进行打包发货，比较早之前确实是需要自己打包发货