一上来直接丢一大堆问题给你，做什么类目什么平台业绩多少等，这些简历上都写了，简历不看下就直接问，招人诚意可知。
回答了之后就不再回复了，大家要不是业绩非常好的不要投了浪费时间回答他这些问题。
adjk 已回答的问题
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不是真招人，通过面试套开品思路，开品方向。背景：工厂转型做跨境，没有思路，没有方向。
面试到了时间点，hr也不告知原因让面试者等了半小时，回复消息也不积极，面试体验感差，没遇到过这种的不尊重面试本身和面试者的，全程不太专业，当着自家员工面薪资具体数字的，这点可知人家压根不招人，果然面试完毕后回复你不合适倒是挺快的。不通过理由也是够奇葩，典型不看简历就找人来面试刷kpi的，电话邀约倒是说你很符合我们巴不得要你来，非诚心招聘，套经验，很恶心，别浪费打车钱去了，不值得。
面试者是毫无尊严可言，那个HR上来就是咄咄逼人，你薪资多少？你确定是这么多吗？你保证一定是这么多吗？低于多少你不来？后来了一句来我们这里就踏踏实实干，不要想着换岗位什么的。我只能说你们公司的管理可真差岗，内部岗位调动，如果是同部门一定程度上我觉得是一件很正常的事情，但是你上来就咄咄逼人是几个意思？还有什么低于多少钱不干 怎么你是打算拿那几千块钱工资买人家命吗？财务人家核算逻辑跟你们公司不一样，那是每家公司都有各自的要求和数据输出需求不一样很正常，非要觉得人家没有做过你的，别人的就是不对的，傻逼，全程都是人事说了算，旁边的财务主管就跟个娃娃一样
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