深圳君奥贸易有限公司

现在最大的感悟就是亚马逊很看中资源，不管你多厉害，产品没有市场竞争力，评分差，还控价，做不起来一点。最怕遇到小白老板。你是想拿钱的，遇到资源差的赶紧跑，试用期链接很垃圾的也是浪费时间。有些时候迟早都是要走的，还不如早点走，找资源好的公司，没一个人都做不起来的公司，你觉得你有什么信心能做起来。

公司最大的问题是，老板完全不懂运营，而且无法沟通，一句话，产品在市面上没有任何优势的情况一下，公司让你新品期高价开售。公司很多产品控价。非常看中acos和广告占比，不管你的产品客单价高还是客单价低，不管是新品期，还是老品。新品期在控价的情况下，你可以亏，但是acos和广告占比一定要达标，就算你新品期有赚钱，广告占比和acos没达标也不行。说来说去完全不懂，acos和广告占比不达标还能盈利，达到了更不可能亏钱，毕竟是新品期。公司有几个男同事脾气是真的差，老板脾气也很差。资源不到位，脾气还差。对了，公司的产品大多数最大的问题就是控价，加上评分很差，老板不懂运营还主导一切。

避雷！！

这家公司真的不行
号称是精品实际上就是铺货模式，每次发货发10个20个，断货之后还会扣绩效，（绩效占底薪的20%）
老板非常喜欢开会，说一些没有用的废话，一开就是一天，什么都不懂，达不到他心里预期就说是运营不行！
绩效搞的乱七八糟的，穿拖鞋也要被提醒，一些很小的问题也要被扣绩效，反正就是想办法扣钱，而且他们的提成点非常低，会先扣一万的毛利再去算提成。
周围设施也不行，地铁到公司又远又荒。
整体来说公司无论从环境，制度，薪资都有很多不合理的地方，有异议就会把你绩效扣完。那你就只能拿80%的底薪了。
公司还有另外一家公司叫：深圳市华宸鸿业科技有限公司

老板真不咋滴，经常开会，每周早会，月会，月利润会，一开就一个下午，开的头痛。什么都要纳入考核绩效，连穿拖鞋，桌面整洁，关空调，亚马逊后台账户状况都要算入绩效，绩效还包括工作态度，目标业绩，没达标要扣底薪，得拿出20%底薪扣。老板什么不懂天天抓着acos开骂，每周早会还要跟传销似的，站起来边拍手鼓掌边念着“好，很好，非常好”，每周还要报上周销售额，每周还有业绩排名。天天在办公室转悠，站在身后盯着运营的电脑。

扣底薪。说精品上了一堆产品。

1、很多运营拿不到提成，还经常要开会被骂；
2、绩效搞的乱七八糟，就搞一些形式化的东西，实事不多做些；
3、人事姓吕的是很恶心人，只会画饼还吃不到饼的，答应的事情做不到，还满嘴谎话，喜欢讨好老板，不考虑员工的感受；
4、公司老板管理不行，每个管理岗位都没有实权，什么事情都要经过老板同意，老板格局不行、素质不行，还总是喜欢骂人，又抠搜又不舍得花钱，备货总是备十几二十个，还是个情绪化，暴怒型的人；
5、这家公司没有发展空间，老板总是喜欢在上班的时候到处看大家的屏幕，公司很小，厕所又很少，周边没有什么吃的，而且工作氛围不好；

6、公司还有另外一家公司叫：深圳市华宸鸿业科技有限公司

没错，位置很偏远，附近只有一两家餐厅，死贵死贵的额，平时都带饭或者点外卖。我是这家的渲染美工，入职前说渲染有50%，剩下的是拍摄。入职后，电脑垃圾的要死，渲染也没有，产品是开发找厂家拿图或者自己去楼上拍摄（拍摄是一个正方形的棚子，没有位置拍摄，都是用开会的办公桌，拍摄完还要把棚子拆了放好，因为他们开会要用桌子），湖北有一家他们的分公司，寄过来的样品也需要你这边拍摄。公司之前说是精品模式，后面发现完全是铺货，老板让你图片不要做的这么好，浪费时间，说3 4小时做一套图出来…………运营的审美也有问题，还有人事，提前三分钟吃饭也会被说。我已经提交离职了，等周一办理离职手续，这家公司太欺负人了。他们还有另外的名字叫深圳市华宸鸿业科技有限公司