看到赶紧跑，xdm
1.虚假宣传，入职前说交公积金，入职后没有
2.套路多，名为招进去做新品牌，其实是卖不动了，目前招进去的大部分是清货，清的差不多了让走人
3.天天说不提倡加班，明里暗里说你不加班就是态度不积极。即使你加班第一名也说你不积极
4.操之过急，动不动就说什么30万业绩，做不到不达标，kpi奖金没了就算了，提成还减半。普通人很难拿到提成和kpi奖金
5.领导总是用自己想法去揣摩市场，他觉得这个产品好，就会说这个你们去推肯定大卖的
6.库存管理混乱，热卖品经常缺货，新品到货没快速卖起来，就说你没推，你多送点样品，又说你推不动，还送那么多样品
7.领导懒散，总是下午才到公司，一到公司就拉上财务，人事，销售开始开会。会没少开，就是没出成果
8.合同一式两份才对，结果就一份原件公司拿着
9.没加班费，全勤奖取消了，下午茶也取消
10.人员流动性大，人不少招聘，就是没几个过试用期的，普遍一两星期跑路
11.领导总是表现出一副，没有人比我更懂销售的样子，pua厉害
12.kpi一个月改好几次，毫无章法可言，签完字的公司还反悔让重新签
Jinhu 发表新评论
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这是一家掉钱眼里的公司，公司及品牌logo就是一个铜钱hhh这家是专门做工具类目的工厂专门供货给国内做跨境电商的中小型公司（大多数为亚马逊卖家），换汤不换药，一样的产品芯片代码，换个壳和按钮，配合小公司做产品贴个标【美名：品牌】，说明书简陋参数数据都是乱来，等拿货做品牌的小公司做好说明书照搬。工厂的大老板洗脑说辞非常有一套，说他激励厂工他有着独特一套内卷方法让他们自愿加班加效率在他厂最低薪资8k还能拿绩效提成听完都直接想去他厂里上班。
给小公司供货时永远说给的出厂价是最低，支持配合新公司去贴牌卖，其实后面只要有新公司都一样套路，导致前期做销量起来的公司需要做很多防跟卖措施（或者说这个货（前期）只供你家不会给后面来的公司）站在厂家角度这句话就是矛盾的，他巴不得十个八个公司等着一个公司引爆一款产品他负责提供量和收钱就好了，割一批后面来的公司只用说这款小类前3就是我家产品给你换个外观马上你也能卖到前5，求着给出货说要排期其实需要按量及货款到位来分先后。
话说他自家有厂有做独立站怎么就做不到后面贴标公司做品牌的样子呢？原来是贴主曝光的这种情况，那就非常有问题的了