面试前，问了是否接受无经验，hr说接受。然后就去面试，面试过程中问了很多跟推广无关的问题，最后，说现在还是比较倾向有经验的。问了几分钟以后就让回去了等通知了。面试过程中一直套经验，做笔记。大热天的跑过去面试，出一身汗，结果一句要有经验的，就打发人走了。
加班程度和工作量看小组，但基本上也就是这个组在招人，因为离职率高。加班一般是做汇报性的表格，方便中层的管理向老板汇报管理层面的产出，简单说就是告诉老板自己有在鞭策下属，没让她们闲着。从上到下都被对业务没用的琐事耗费太多心力，没有功夫去想策略性的事，所以苦吃了不少，但能力和业绩都没有提高。
底薪给得很谨慎，因为有一部分预算匀出来给员工算加班费了。进去不能不加班，因为不加班说明工作不饱和，但又不能加太多班，因为上面怕你故意薅加班费。进去不能没有自己的想法，因为组长已经没有精力和耐心去带新人，但也不能太有想法，因为僭越了。有经验的不适合去，去了就降格成助理。想学习的不适合去，因为与其花时间吃苦不如刷知无不言。喜欢吃苦的可以去，进去有吃不完的苦。
神仙公司
首先讲，老板权力大，什么破事都要管，员工没自己的操作空间，运营主管，经理啥都听老板的，权利从不下放，自己又没那个实力，广告运营啥的都不懂，又喜欢瞎指挥。嘴上说着自己注意细节，实际上就是没刺硬挑。写个listing，图片还要层层上报，批完3次才给用
公司没什么钱招运营，都喜欢招助理，钱少活多皮实耐造！名义上打杂，实际上运营、数据、复盘、背锅全包圆！需承担运营职责及业绩压力。工作量设置存在重复性每天手动抄ERP已有的数据，美其名曰“锻炼你”，其实就是强行饱和工作量，月均加班二三十小时起步，每天重复没有意义的事，数据的锅还得让你背，每次说的好听有意见你就提，实际上都会被反驳，反正上面做的都是有道理的都是对的，目前一年左右已经逼走了5-6的助理，没一个愿意在那里留着转运营的。
找来的正式的运营还不舍得让花广告，觉得牛逼的运营应该一天30-40美金就能够打出爆款，花多了就是你能力不行，只会用广告砸谁不会。也不看看公司做的什么类目——红海中的红海！大牌垄断，CPC贵到离谱，关键词卷成麻花，还做梦靠50刀预算干翻亚马逊呢 能打的词就那么几个，还要想让你推爆品，反正想找一个钱少事多的工作的可以去应聘了。
招聘的时候就会跟你说不加班，不强制，到时候给你布置超额的工作量，想不加都不行。尤其某个组长哈，为什么你那里的离职率那么高，老是跟员工有矛盾，你好好想想你自己的问题吧。这公司也不会请专业的管理过来，就直接谁熬的年份就就能直接当组长，管理能力是没有的，破事是一大堆的
最后就是最关心的提成薪资问题，绩效就说转正的时候看表现定，实际上转正的时候就直接能压就压，提成说四个点，后面又临时改成团队分成四个点，其中这里面还要给推广部，甚至经理的提成也要从里面扣。到你手上也不知道剩多少了，最后发工资的时候提成也是不透明的，钱全被老员工瓜分完了。那么点绩效里面恨不得列出十几条考核目标，基本上也不会给你拿满，这也扣那也扣，甚至那个经理本来说好给他拿总提，后面主管不愿意，合起伙抗议，老板对于本来承诺的事情也不管了，直接把责任推给经理自己搞，混乱不堪。
另一点就是产品的定级也是乱七八糟，产品的定级不是按照运营通过市场去判断，而是开出来就直接定级，你要是做不起来就是你的问题，产品老板开出来就是爆品，整个公司连个正经开发也没有，新品还是设计那边设计搞出来的，几个老员工都是老板朋友，哈哈老板不敢得罪。别的部门不了解，进去干运营的倒霉透了，权限是没有的，锅是要你背的
钱少事多权限低，加班背锅一条龙，建议想历练抗压能力的勇者前去挑战
我也是看到上榜，不信邪，想着离家近就去面试了。公司环境还是不错的，首先进去，告知了前台女生是来面试的。结果前台女生很不爽的说了一句“去里面”，也不告知去找谁，无语。然后boss上的人事主管把我带到了会议室，给了一张表，需要填写的内容也跟上面答主说的一样，需要进行个人信息和一些基本价值排序问题填写。
第一轮面试是一个小组长和刚刚说的前台。小组长问了我一些关于post的问题，比如post显示在哪里，有没有在其他页面看到自己的帖子，期间前台女生一直做笔记。前台女生还问我美国站和英国站的区别在哪？？如果推广的新品滞销怎么办等问题。
第二轮面试是老板，老板也一直盯着post问，和其他公司的面试很不一样。
给我的感受就是来套经验的。。然后刚问了面试结果，跟我说想要一个立即上手的。
我3年亚马逊经验~不懂这家公司觉得立即上手是什么标准。恶心至极
需要补充一点的是，在第二轮老板面试的时候，那个前台女生也在场。不停疯狂的记笔记，记录回答的内容。
你好，我就是你评论提到的小组长。这里回答一下你的疑问。
我之所以问你post展示在哪个位置是想知道你对post的了解程度有多深。亚马逊后台有专门针对post的解析文章，你没有回答上来的问题可以在后台查看一下。现在只要用心学习，网络发达，没有学不到的经验，也是自学能力的一种体现。所以面试过程中询问一些我知道或者不知道的问题，来判断你解决问题的能力是很正常的事情，没有必要因为没有通过面试恶言相向。另外，面试过程中记笔记是想要记录你说了什么，也是我们后续讨论你是否可以入职的依据，祝你好运，前途似锦。
这家是我目前为止面试过觉得最傻逼的一家。那个面试官应该是个小组长，只会基本运营，没有用人面人的能力，连一个好问题都问不出来，问半天问到自己都沉默了。得亏有所谓的稳定供应链，不然就凭这种运营，呵呵，换家公司不一定能做得起来。
浪费时间浪费表情……填表填个人信息和一些基本价值排序问题，，然后先来两个小姑娘轮流问业务问题，感觉直接上门教学得了🤣……然后老板面（有点呆滞），问一些不着边际的问题让人摸不着头脑，对加班问题很看重，业务问完老板还问，盘了一个多小时最后说薪资给不到。
看到上榜，还不信邪，还去面试了，真的特别浪费时间，面试官不尊重人，不停刷手机。言语鄙视，看着你裸辞找工作，就说你怎么敢裸辞找工作，不知道现在很难找工作吗？我tmd，什么垃圾，我怎么找工作关你屁事。
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有人了解里面的独立站做的怎么样嘛