公司在工业园区内，地铁站过去走路的话太远了；打车过去也要个10办公室好像就在车间旁边的样子，工作的话会有点吵，工贸一体的。
HR好拽，动不动就说你的业绩很一般，你能力应该不太好吧？
面试的主管不是做亚马逊的，问以前的产品是什么，回复类目还不行，一定要问具体产品，不愿意回答就垮个脸。问的问题详细到让人不适
面试体验非常一般
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路335号龙景科技园E栋801
名下其它公司: 深圳华博创业管理合伙企业（有限合伙）/深圳博为教育科技有限公司/深圳博为讯通技术有限公司/深圳源川智会投资合伙企业（有限合伙）/深圳源川智控技术有限公司/深圳双向投资咨询合伙企业（有限合伙）/字达科技（海南）有限公司/深圳字立科技有限公司/广州市帕默洛贸易有限公司/南京科伊星信息技术发展合伙企业（有限合伙）/科伊星（深圳）科技有限公司
很避雷，套行业经验，套业务经验
面试两个半小时，第一轮经理，没说口语，先中文自我介绍，然后问一堆业务，问红人问题，有一张表，写了他的问题,感觉到的这没有任何的红人经验，也不知道要干什么，问到一个月合作多少个，然后又说自己做品牌曝光，预算没有单独的，是广告投放和红人社媒加一起，反正对业务几乎不懂，然后最后来口语面试哈哈哈哈哈哈，又英文自我介绍一次，我真笑了，为什么最开始不英文自我介绍呢，然后跟它们CEO面试，一进去就感觉不尊重人，在那听自己的语音，搞完了也不说不好意思，一开始就觉得对求职者不很尊重，问一堆，她问的是行业经验，KPI考核内容，提点 和提成具体数字，我说忘记了，真是一个月合作多少个数字也不知道，然后最后说我对品牌认识不够哈哈哈哈哈，我真的笑了，这岗位是KOL，然后他们又要懂品牌，也就是说他们不懂行业的情况，还说我干的太杂了，我干的内容第二轮面试经理的都记下来了，好 到最后，说我三年多，我自己觉得很厉害，但其实不是哈哈哈哈哈，我说实话也就他们标9K-14K 三年经验-5年，我最开始还问了HR，我的期望比较高，她说可以，哈哈哈哈哈，这家的薪资给的是行业最低的，然后又要会口语，又要能力强，还要从0-1，还说他们这薪资可以招个主管，我真的气笑了，我说我上家可以给到呢，还有其他的offer也可以给到，自己都没弄清楚，自己内部也不清楚要干什么的，一个规模70人干出来700人的样子，主要那个CEO给人的感觉很不爽，还有问一堆业务和行业经验，想如何？？？？？
还要说啊 我之前规模500上不像他们这种，感觉又狂又不懂，又会PUA，那CEO中途要出去告诫他们员工小点声，可能声音大点？？这也太压抑了
真的不够。。。HR正常 ，业务经理也算正常，就是那个CEO我一肚子火，目中无人，最基本的职场礼仪不懂，进她办办公室她在那听她的工作语音，听了大概三分钟，完事也不笑下说不好意思，刚才语音挺重要，没把求职者当人？包括中途出去也不说，暗示她的行为和时间高于我？我这还没入职呢，真的炸裂，我见过的老板和高级领导没一个像她这样的
她说我不懂品牌，她懂，他们的所有预算都放在一起，都没细分出来、问就说没规划，先做着的意思，连曝光目标也不知道，，，还一个劲PUA别人，理解压薪，但是不是这种人格侮辱+能力攻击的方式，而且也先了解下行业标准再来写JD吧、整个就是自己也不知道自己要干什么，知道要打曝光、但是预算没有，曝光目标也问的我，没细分，一个劲说自己品牌在圈子里很大，可以免费合作哈哈哈哈哈，我已经知道他们要干啥了，预算都不晓得，还说做曝光，真的避雷好吗
炸裂的不能再炸裂，CEO问的问题我都觉得无语
1.你们的第三方红人平台用的多少钱？好用在哪？问出来就感觉在调研，我肯定没说具体的价格、忘记了哈哈哈哈哈 问还一副我欠她钱的问
2为什么不能同时负责2个品线的新品产品上市，看得出来她既不懂业务，又不懂品牌新品上市，她内里的意思可以完全一个人干了哈哈哈哈哈
3.那CEO问的问题很表面，且和品牌不连贯。问的问题之间的关联性几乎没有，跳脱大，没往细节挖 ，还要给自己找补说要找一个潜力的人才哈哈哈哈哈哈 我笑了，有史以来最生气也最无语的一次
我是当天面试你的那个部门经理。也大致了解CEO面试的情况，回答下你的质疑：
1. 最后安排口语面试。这是为了避免一开始让很多面试者紧张。毕竟绝大多数面试者对英语口语面试没有准备。毕竟深圳也没有规定英语口语只能在一开始进行吧？而且口语是属于加分项，有口语能力后续有更大发展空间，不是KOL工作中一定要用到口语不可。相信当时和你解释清楚了。
2. 说你不懂品牌。这个不是CEO的原话，当时CEO的评价是，你对品牌认识的广度还可以，但是纵深的认识还不够。这个还够不上人格侮辱的高度吧。
3. 出去告诫员工声音小声点。当时办公区有业务经理打电话声音比较大，工作中遇到了些问题。当时CEO出去了解情况，帮中层管理者解决问题，并非是不让员工大声说话。
至于其它，比如我们对业务几乎不懂，不把求职者当人，好像你欠了钱，见过的老板和高级领导没一个像她这样的，种种表述，我认为是属于过度情绪化的表达。
其实在CEO面试当中，说到你对品牌理解不足，你就已经当着CEO的面当场爆发了，声音特别大，言辞激烈，一句接一句，她甚至都插不上一句话。。。我寻思，我们也不会说，公司开了这么多年，还没见过你这样的面试者吧？公司是否能认为，如果一个面试者，面试时候连最基本的情绪管理都无法做到，更何况平时的工作当中呢？
我在面试当中，已经很尊重面试者了，尽量不全程铁青着脸，直接问你要解决方案，或者全程质疑和否认。CEO平时很忙，让你先等一下。我也求职过，也碰到过这样的高管，甚至当我面接几分钟电话的都有，但我能理解，他们确实忙。更不会当场爆发。
凯瑞兹的这个CEO平时很尊重员工，没什么架子，和深圳很多私企高管比起来，已经算nice的了。只是面试时候会采用“压力面”的做法，并非是职场PUA，因为这样更容易挖掘出一个人的性格内在。
总之，并非像你想的那样。面试中存在种种误会，你面试中有不好的体验，我们感到遗憾，但最好不要凭借这种印象去全面否定一家公司。
最后，祝包括你在内，每个求职者找到满意的工作。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
公司名字全称：深圳市凯瑞兹电子科技有限公司