1.抠门！无福利！连一次奶茶公司都没请全部人喝过！3年了都没举办过年会，上一年连旅游都取消了，还不给一个解释，三八妇女节连个消息问候都没有，更别说送礼物放假了！夏天不到30度不给开空调，敞亮的办公室里开着风扇，热的出汗，私自开空调被发现要罚款！！！
2.职场PUA，画大饼，无偿加班
3.公司氛围很差，安静没什么活力，员工都不敢出声
4.老板格局小，等你有一定成绩，产品提成可观的时候直接收回你的全部产品，你拿不了提成，不变你底薪，把你调到老板的部门，美其名曰说看你是人才，开拓新业务，连账号产品什么都没。就是想边缘化你，把你逼走。劳动法查过，只要底薪不变，提成这种东西公司有权直接收回，而且不需要协商，一句话的事情就能拿走你辛辛苦苦打了多年的产品。老板不和你讲什么人情，受不了就走。很多主管就是自己赚钱的产品被分走气不过就走了，走了还能少发一份工资，他觉得新招的小白，工资低也能照样做得起来。反正是公司平台好，你做的好是应该的，做不好就挨叼！
只能说罄竹难书，血泪的教训，希望大家远离这种恶心的公司
第4点是真的，我在职的时候也有元老级运营离职。被逼走的。老板不稀罕运营的。也有人设置错了优惠导致优惠叠加被离职
来这个公司两个月走了三十几个人，招了三十多人。人数总数不变。领导恶心，不会带人，进去前两个月经常培训以及考试就差不多九点才下班。公司还有一堆恶心的规定，想辞退你就能辞退。比如试用期半年，迟到三次一分钟足以把你辞退，或者搞其他手脚比如考试，做运营助理一个岗位三份工作，需要自己做图，写视频脚本，做listing文案，管理后台，还要自己开发产品，进去纯牛马希望别浪费时间。就公司招到一千多人了，还只有一百多号的运营，也能细品含金量了。
就那么说吧，刚走的朱冬梅，作为和老板一起从最开始打拼到现在的老员工，已经是最少的第三次走了，在职的时候就走了两次又回来了，然后说再也不回来，不知道什么原因又回来，现在又走了。宋晓红之前挺着大肚子高强度工作，生完孩子根本就没坐月子，不到一个礼拜就回来继续工作，哈哈哈，这样的元老级人物都是这样对待，真的有良心的老板，看到这样，什么工作都别说吧，先放下让人家好好修养不行吗？只能做他的奴隶机器人，这样的品格作为老板，公司能好到哪去。招的运营助理就是牛马岗，又能分担工作，工资开的低，而且想开就开，对于现在就业环境来说，按他的眼光来说，能给你们一份工作他也是积德了，一般人进去可以，锻炼一下，也不用抱任何希望，能留就留，留不了也是一种福报，在里面真的无福消受，学习一下经验，出去别的公司干吧！努力像之前的间谍艾总监一样，直接去公司对面开新公司，对标打倒他
我去得早，20年去上班的。那时候冬梅还在，经理忘记是不是姓艾了。抠是真的抠，38节当天让排着队拿购物卡，50块钱吧。年会抽奖说是全部员工都在，结果就是那些贡献大的人的名字在滚动，从他们之间抠。晓红那时候儿子生病在医院照顾，老板亲自去医院请她回来（把她架起来了），工作是为了更好的生活，本末倒置了
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BOSS招聘里还用长肇商贸有限公司这个名头去招聘，大家避雷