看boss标注100-599人，并且po了很好看的办公照片。实际去了才知道在一个工业园，里面很杂乱，堆满了箱子。面试的时候一直说自己的品有多好，不管你有多少经验，只给得起完全不符合市场的薪资，岗位标注的薪资完全给不到，而且还是季度提成。人员也很少，初创公司。。。boss上完全虚假的招聘信息。劝有经验的人别去面试了。
shu. 发表新评论
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看boss标注100-599人，并且po了很好看的办公照片。实际去了才知道在一个工业园，里面很杂乱，堆满了箱子。面试的时候一直说自己的品有多好，不管你有多少经验，只给得起完全不符合市场的薪资，岗位标注的薪资完全给不到，而且还是季度提成。人员也很少，初创公司。。。boss上完全虚假的招聘信息。劝有经验的人别去面试了。
深圳市通灵科技有限公司 这是这家公司的另外一个马甲。
面试前在小白网搜了一下通灵科技，没有找到这家公司的评价，以为会没事。结果到了面试公司现场后，发现这家公司里里外外挂着十盏灯科技的牌子，于是在现场等待面试的时候赶紧用手机在小白网又搜了一遍十盏灯科技，看到了楼上的评论，顿时心凉了一半。
具体和楼上说的一样，给不了招聘岗位标注的薪资，也给不了市场平均的薪资，这是期望用新手的价格去完成开荒的使命。另外补充楼上的提成规则，这个季度提成，拿到也是有要求的，需要先完成一个保底销售额，在超出这个保底销售额外的部分销售额，才可以拿到这块超出部分销售额的提成，另外这个保底销售额和销售额目标由公司来定，嗯。。。。。。
后面跟负责人聊了一下，我说单从招聘市场的逻辑角度来看，行业资深同行有什么理由会拿着一个新手价格去接手一个开荒盘，同时把自己的职业履历赌在贵司产品上。这家公司在薪资这块是坚持他们的定位，给的理由也很简单，认为前期是磨合期，没有任何产出于是给不了中高的。
嗯，我想想算了，没必要聊下去了，看似“没毛病”的理由，实际鸡生蛋和蛋生鸡的理论，即给不了鸡的条件，又希望鸡能下一窝金蛋，话糙理不糙。前面就想套白狼，还指望后面画大饼给分钱？