- 最离谱的是,老板拿到手看了简历一眼就放在旁边,在那捣鼓手机,这完全是当面试者的时间不是时间了
- 难道HR面试邀约前不给老板介绍求职者的基本情况吗,还有就是线上HR说的工资和线下老板说的工资差别太大了
- 刚开始聊得还算正常,就是从老板脱口而出的一句,你还有什么想要了解公司吗?成为转折点。。。
- 我问关于薪资福利待遇什么的,结果把老板问急了,直接说是不方便透入! what?一个提成点,和起提规则还不方便透入,叫我直接去问财务!
- 更离谱的是我问了他对公司的产品前景规划是怎么样的,短期和长期是怎么打算的,直接说我不清楚,这个得问问运营,自己声称之前是做过运营的,现在作为老板,难道还不知道自己的规划前景和定位结构是怎么样的吗
- 总的来说,公司小,事情多,估计一个人要干几个人的活,长期挂着招聘信息,应该也是找一些有经验的人去面试,然后他们自己总结总结经验
- 福利更是没啥可言的,严重避雷!!!
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先说结论不要去。
1.发布招聘岗位是因为运营身体问题,所以提出离职的(这是面试时说的,到底是因为什么原因谁也不知道)。如果你面试通过金融公司,那么你要接手两个亚马逊账号。还有一个沃尔玛账号。
2.每个店铺每天有100美金预算的广告预算限制。这个公司的产品有几十美金的,有上百美金的。价格最高的有1000美金。当时我问了一句,还有预算限制?那老板直接就炸了,说面试的时候就不应该问有没有这种预算限制,然后就面试结束了。拜托,同一个广告,你有预算跟没预算完全是两种打法,我问一句都不行。
3.跟上一点一样,老板不舍得给钱。一进去就要求运营三个店铺,要求做出业绩,还限制每个店铺每天最多就100美金的预算。招聘的薪资也抠抠搜搜的,写了8k到13k,大家就都清楚,基本上就是8k,不舍得给钱。
4.本来想着可能是急着招聘,所以招聘信息上显得很简陋。抱着侥幸心理去的,结果发现这公司就这么个屌样。
5.面试时那个老板一直在划拉手机,不尊重人。
最后总结,拉完了。老板根本就不懂运营,只会限制广告预算,acos都不问,一问预算就炸。建议大家不要浪费时间了。



产品是什么类型呢,我boss上聊客单价挺高的说是3C