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面过。没过。不玻璃心,就正常说一下经过。

我是boss上被邀约面试的,然后去了他们公司。初面是人事面,就是boss上约我那个。聊了半小时,然后让他们的业务部门来面,业务部门又聊了快1小时,然后说要等总经理(老板)终面。这个时候我就离开他们办公室了。晚上的时候,他们HR打电话给我说,人事面和业务面都通过了,就约个时间跟总经理(老板)聊聊。然后定了时间。

到了约定的时间,人事先跟我说他们老板没回来,就线上面。我也答应了。然后到了时间,又说晚20分钟。就这样拖了20分钟后,开始线上面试。然后我开着摄像头,对方那边没开。最后就一些业务问题聊了下。就结束了。前后大概20分钟吧。

第二天HR微信告知我,没通过。本来这也没啥。但给的理由,就很敷衍。拿我刚毕业时,做测评刷单的事儿,说跟他们公司的业务不太匹配。(因为我的简历是从上到下,从毕业的工作写到最近的。所以大概率是他们老板,压根没认真看我的简历。也没有和他们业务方面做对接。只是HR这边递来一个面试需求,他接了。emm,这应该属于给HR冲KPI吧?)

然后我跟HR说,这个理由很敷衍,你们老板没认真看我简历吧?结果HR那边就是很官方的客套话。然后那个HR,就把我微信设置成“仅聊天”。这之前,还是能看到她朋友圈的。然后,我也就直接把她微信删了。

以上就是我的整个经历。虽然面试没通过,很正常。但我拿出来说,只能说这公司的一些为人处事上实在令人作呕。

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确实是这样子,刷 KPI

作为入职过的员工,来补充几点
1运营提成很低,按达成率计算,人事总监自己也坦言因为提成低,所以走了好多老员工
2人事总监话语权不是一般高,外行人指导内行
3ppt形式的,周报,月报。自研的erp又特别难用。经常做ppt就要做半天甚至更久
4小蓝海高客单精铺方式。不是精品模式,以美国站举例,单款日出20单的品,算公司的爆款了
5老人很多,公司氛围很奇怪,新人很难融进去,就算你主动也难
6流程混乱,没有指导性文档,全得靠自己摸索。全靠自己问
7整年目标都定完了,每个指标都扣的很死,比如,很多链接库存周转天数整体控在50天以内

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