这家公司是在龙华淘金地大厦，在BOSS上跟人事聊的时候，有一搭没一搭的，问了问题当天都不回复的，还得你主动问他们是不是还在招聘。
公司规模挺大，员工很多，面试的时候介绍说是公司主要做国内电商平台，跨境平台里亚马逊的规模是最小的，目前团队的运营也很少，面试我的管理问了我3次关于广告怎么打的问题，套经验的话术很明显直接。公司是属于工贸一体，说是在会跟代理在平台上很多同款产品进行竞争，也就是会产生价格战以及卷广告花费，这么一说就有点劝退面试者的意思。
面试完之后两天给的答复，说是不符合他们的岗位要求，哈哈哈哈 追问具体原因，其中也有给不起底薪这个因素。既然贵公司给不起求职者要求的最低底薪，还约人面试，真是对求职者没有一丝丝的尊重。各位想去面试的可以参考下以上经验。本人觉得这样的运营规模无论是对小白还是有经验的朋友都不值得一试
从客观角度看，这类评价在Amazon行业其实挺常见的，信息里既有主观感受，也有一些行业现实。
在行业背景下理解： 运营岗位这几年有一个比较明显的变化——“会说”不等于“会做”。
市场上确实存在一批通过话术或模板准备面试的候选人， 因此很多公司在面试时，会刻意通过：剥洋葱方式拆数据细节，验证真实性；这种方式听起来像“套话”，但本质更接近一致性验证。
没有水平的面试官也不会用这样的方式，如果面试官是直属，但所问的问题很浮于表面，才是真正需要考虑要不要进入这个团队的时候了。
“公司是属于工贸一体，说是在会跟代理在平台上很多同款产品进行竞争”
能这样直白的说，相信没有多少面试官能够做到，
几乎所有公司在发展阶段都会产生一些利益纠葛的伴生物，
有时候听起来像“劝退”，但也可以理解为降低信息不对称。
面试是为了判断能力区间，薪资是在评估能力之后再进行对称性匹配，
最后关于薪资这一点：“面完说给不起薪资”的情况，从求职者角度确实容易产生不满；
但是否有可能存在面试完，面试官判定，能力不想匹配，一个给双方台阶下的方式；
如诺直白的说，面试者能力不匹配，在某种角度是属于“攻击”了吧
说的在理！
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有看上一条评论才去的面试，想着过一年了，应该不会还是套经验那样吧。
所以年前去面试了。。面试体验很不好，感觉对方根本不是诚心招人。。。
面试整个过程中，既不介绍自家公司，也不关心我的个人工作和经验，全程都在追问我以前公司的具体信息，一边问一边记，比如卖什么产品，产品链接排名价格销售量、每个产品价格多少销量多少、广告预算占比、广告怎么打、公司有多少人都有什么部门……忍着模模糊糊回答应付过去，面试就结束了。是的。。这完全不是在面试，更像是在套取行业信息和前公司的运营数据。。。
大家都是带着诚意来找工作的，对方却只想利用你的经历来获取数据和白嫖经验。。这种不专业、不尊重人的行为，太下头了。。。