深圳有森部落科技有限公司

约了下午面试，一进去是一家很小的初创公司，周围没有地铁交通非常不便利，因为在面试前也看到了小白网有避雷过这家公司，但是还是抱着试一试的心态去看看，进去之后是一个人事人士接待我，环顾一周员工一共就四五个人，然后人士问了我很多问题包括简历和一些基础的运营面试问题，问了我上一家离职原因，反正各种各样的问题都问了一遍，然后问我也没有想问的我就问了公司做的品类有什么然后人事就模糊回答了我家具和刀具没了，后面问到薪资就说她自己也不确定，因为是初创公司说要等负责人有空了才问，我说负责人在吗现在，她说在我说那就去问问吧，然后她出去问过了没一会那个负责人就进来了，一进来就很标准的阴笑（从头到尾保持不变），然后让我自我介绍，接着我就回答了，接着连珠炮似公式提问就开始了，问排名怎么提升，问我眼前这个喝水杯怎么搞卖点，问我怎么把产品弄到关键词排名第一页，最重要的核心数据，因素有哪些，请按重要程度排先后顺序还有一堆一堆问题(大姐，我面试的是运营助理，不是资深运营，我只有三个月运营经验问的都是有很多年运营经验积累的问题），一问就十几个问题，我面试的亚马逊公司没有20家都有15家了，第一次遇到这种，问的问题目的性特别强基本应该就是她们眼下自己公司遇到的问题，这时候我就意识到她有套经验嫌疑，我就说我前面的问题回答的很好了，我不觉得其他运营助理比我回答的更好，然后她就不说话了，后面又阴笑问我为什么离开上一家公司我说距离原因，然后又开始说我为什么不做服装（我上一家亚马逊公司是做服装）我说想做精细一点的，就是主做几款产品打好它们，说上一家公司虽然是精品但是还是有点精铺的身影，然后就好像触发她关键词了，立马就不屑的表情笑了一下然后说我给你个建议，服装是做一个品类的而不是什么精品之分，不要那么狭隘层次更高点。 不是？我需要你告诉我吗？我表达的意思就是想做其他产品耐心沉淀去打好几款产品，不想做服装那么多sku的，你理解能力这么差？然后我又问她薪资她让我问人事，人事让我问你你才进来的，又让我问人事？然后她还来了一句你很看重薪资吗？你是不是吧脑抽了大姐？不看重钱不看重薪资我看重什么？看重和公司的感情啊？请问员工努力做业绩是为了什么？不就是为了拿到更好薪资报酬？我真的醉了，真的无脑。后面问我还有没有问的我直接无语回复没了，直接走人，真的巨没礼貌，全程不尊重面试者，就是个套经验的初创公司，就两个运营。。。。。看面试人数很多很早就招聘了结果现在都招不到人，套经验无疑！