面试各种问题都有，全家底都得交代，还问到高中大学最喜欢的学科是什么，考了几分。最重要的要无偿加班，都得自愿加班到很晚。更奇葩的是提成，能拿提成的前提是通过当月的考核。
纯套经验的公司，演都不演一下。看到同行公司做起来产品眼红，约过来套经验，我真的想问贵司，别人的时间难道就不是时间吗？
面品牌岗位的，结果让供应链总监来面，全程拿个手提电脑在那记。问了很多很细，甚至细到：如果是你，下一款会选择开发什么样的产品？你是个供应链总监，你来问别人这种问题，自己没有任何专业性想法吗？完全不懂品牌任何东西，问完自己想知道的之后随便找个理由打发说不匹配（和工作履历及品牌渠道没任何关系的理由）。
这个公司的行为以及供应链总监这幅嘴脸真的非常非常恶心，避坑！
其他内容：
提成范围是百分之一到百分之三，产品分配是清货，老品，新品搭配，试用期都是6个月
在这儿上班，真就跟当牛做马差不多。
午休还没结束，灯“啪”一下全亮，管你睡得正香不香。这哪是开灯啊，分明是在提醒：你的时间，公司说了算。
下班更别想按点走。加班还按小时算工资？听起来挺正规，其实就是明着耗你。大促通宵熬夜是常态，第二天还得照常准点打卡。最绝的是，奖金还真跟考勤挂钩——谁熬得久，谁就多拿点。这哪是奖励，这是给你一把草，让你拉更久的磨。
在这里，你就像块电池。白天耗光，晚上回去勉强充一会，第二天继续上。电量不够？那就是你不行。
他们嘴里天天挂着“人效比”，可说到底没人真把你当人。要的就是一台听话干活、不喊累的机器。
下班路上抬头望见办公楼里零零星星的灯，你就会懂：每盏灯底下，都照着一个跟你一样的牛马。
你确定工资高吗？提前确定是否能给到标榜的薪资把
且能接受无偿每天到九点的加班
名下其它公司：深圳市普瑞姆科技有限公司/傲奇思创新科技（深圳）有限公司/深圳市倍思工学创新科技有限公司
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道岗头社区稼先路2000号有所为大厦1601-A
这家做电脑支架 办公用品等等，后悔没看评论就去面试，体验感极差，hr在面试的时候一直玩手机也不正眼抬头看看你，可能是招不到人了给了很多钱猎头去招人吧，大部分猎头都在推这家公司。
今天猎头联系我说：深圳市倍思奇创新科技有限公司，我说可以推荐下我！猎头说推荐需要先回答以下问题：
1.请问你的离职原因是什么？
2.作为亚马逊运营，你的优势/亮点有哪些？
公司名称A(上家公司)
3.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
4.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
公司名称B（上上家公司）
5.几句话简单介绍下这家公司情况和这家公司的主营产品。
6.你个人主要负责的产品有哪些？ 找出你每个月销量最好的产品是什么？平均每个月销量是多少单以及这个产品的客单价？
我还没面试感觉就已经开始了！
问过之前在这家公司工作过的熟人了，风评不好，但是自己脑抽，觉得任何事情还得自己体会才知道真假，还是去面试了。只能说，面试结束后心情久久不能平复，面试的过程到后半段我只想着赶紧结束，因为再多聊一分钟，我担心我会站起来一巴掌甩到面试官脸上。面试官是个短头发的女士，咄咄逼人，不尊重人，杠精，总是打断话，说话语气高人一等。面试官一定程度上代表公司的形象，这种类型的公司，真的，就算面试上了，都要壁垒，不然在这样的 领导下干活，天天被PUA，迟早要被逼疯
我之前面过这家的财务部，问的很细然后面试不通过，呵呵
看到你的评论想到了几个月前的自己，不过我已经在BSQ转正啦。实话实说确实平时有加班情况不过还好是双休，我现在就住在公司旁边，省掉通勤时间之后感觉还好。你可以参考下坂田这边的租房环境，性价比还蛮高。我觉得加班这个事双向选择吧，他们家产品和运营模式还挺好的，给运营的资源和支持比较足，业绩也越来越有起色 其他老运营业绩更夸张hhh 这边很注重精细化运营，能打一个很好的底子 还是轻松做六位数业绩，晋升啥的我看老运营有一年升两次的 许愿下半年轮到我咯
在这儿上班，真就跟当牛做马差不多。
午休还没结束，灯“啪”一下全亮，管你睡得正香不香。这哪是开灯啊，分明是在提醒：你的时间，公司说了算。
下班更别想按点走。加班还按小时算工资？听起来挺正规，其实就是明着耗你。大促通宵熬夜是常态，第二天还得照常准点打卡。最绝的是，奖金还真跟考勤挂钩——谁熬得久，谁就多拿点。这哪是奖励，这是给你一把草，让你拉更久的磨。
在这里，你就像块电池。白天耗光，晚上回去勉强充一会，第二天继续上。电量不够？那就是你不行。
他们嘴里天天挂着“人效比”，可说到底没人真把你当人。要的就是一台听话干活、不喊累的机器。
下班路上抬头望见办公楼里零零星星的灯，你就会懂：每盏灯底下，都照着一个跟你一样的牛马。。。。
我一般不喜欢给公司打分，或者给公司写差评，但是这一次 ，我真的是忍不了。
这个公司简直就不是一个个人能正向发展的公司 ，它活脱脱的演绎了一个规则， 弱肉强食 ，极致压榨（毫不留情的说 19世纪的英国奴隶主都不曾把人这么当畜生一样使用过）。
1.这个公司的等级制度
关于这个公司的派系我就在此先不赘述了，上面很多帖子都已经回答，另外就是小组内的斗争，就是你一个人要听n个人的，这个人可能是你的领导A，你的领导B, 如果你是刚进去的，恐怕你还得听你的同事C的，她们彼此会给你发出完全相反的指令，这些指令甚至是他们彼此商量或者预谋好的，只有一个目的，那就是你一刻也不能歇着，你需要不断的去对齐，如果你对不齐，对不起，那么就是你不行，对，你不行，新人去学会的第一件事，恐怕就是首先要抛掉自己作为人的尊严，你会时时刻刻不停的怀疑自己，内耗自己，这就是他们的目的，要求你绝对的无条件的无从。你不准发出任何反对的字眼，也不能提出自己的看法。
2.这个公司的加班制度
20点的时候工位上还是密密麻麻的人，几乎没人下班，从8点半到晚上9点是常态，你不加班，可以，你月底的绩效是差的，有人找你谈话，周六周天被要求无偿加班的事情更是屡见不鲜。午休1点9分就已经响起了经典起床铃（稻香），每个领导无论大小每个月说的最多的事就是人效比，在这里，如果你不能达到他们所谓的人效比，那么你随时有滚蛋的风险，（如果你不是在里面做到2年以上的员工，你会每天感觉朝不保夕，惶惶不可终日）然后你就得不停的卷~然后每个组有固定的名额，实行末尾淘汰制，在这里，随便一个事情都可能成为被裁的理由。
3.关于业绩：首先这是一个铺货公司，主营电视支架，挂架，家居类升降产品，品很多，但是品牌建设一塌糊涂，甚至没有品牌，站外站外没资源，站内站内你要和其他品硬卷，当然这是深圳电商公司常态，没啥可诟病的，但是给你定top的你完不成的GMV和利润目标，那就很离谱了，简直是既要有要的典型代表，这里经常从大麦挖人，然后试用期就给别人裁掉，目的是让小组的核心成员（组长心腹）学习你的打法和推法，大麦过来的人更多的是十不存一，如果被16个月的高薪骗了，只能说是脏了你的简历。他们更信任他们从学校找来的应届生，今年还去清华北大校招了,,,应届人会迅速的接受你的产品，然后取代你。
4.飞阅会，AI三件套，这玩意是公司必考，会强制占用你的时间，开设课程，herry每次最喜欢举的例子事财务部全员编程，你可想而知你在这里要干的活，不单单是运营那么简单，附带的还会让你干很多额外的根本不属于你的，你不熟悉的活，每季度还要你分享，要考核，要排名，来的人自己衡量一下你精力到底是否有限，是否需要在这个公司用命换钱。换的并没有比市场高多少的薪资。
来的人请三思！！！！
这是一个推崇极致人效比、等级森严、且伴随严重内耗的“铺货型”工厂式电商公司。在这里，员工不被视为“人才”，而是被当作可随时替换的“高转速齿轮”。
1. 组织生态：多头管理与尊严剥削
指令混乱： 实行多头领导制，新人需同时应对多方指令。领导层之间可能存在指令冲突，导致执行者陷入“对齐僵局”。
精神控制（PUA）： 强制要求无条件服从，剥夺话语权。通过不断的否定和质疑，迫使员工抛弃自尊，进入自我怀疑和内耗的恶性循环。
派系斗争： 组内政治复杂，新人往往沦为不同利益方博弈的牺牲品。
2. 工时与考核：高压加班与末尾淘汰
强制加班文化： 晚21:00下班是常态，周六日无偿加班频繁。加班直接挂钩绩效。
极致压缩休息： 午休极其短暂（13:09即响铃工作），工作节奏完全军事化。
朝不保夕的考核： 实行末尾淘汰制，任何琐事都可能成为辞退理由。入职不到2年的员工普遍存在极强的生存焦虑。
3. 核心业务与套路：技术剽窃与人才消耗
产品逻辑： 典型的铺货逻辑，主营电视支架等家居产品，缺乏品牌沉淀。
“过桥”招人法： 倾向于从大厂（大麦）挖掘资深运营，目的并非长期留用，而是为了“套取”打法和推法。一旦心腹成员掌握精髓，资深运营在试用期即面临被裁风险。
应届生替代策略： 倾向于低价、听话、易洗脑的应届生（甚至卷到清北校招），以此作为低成本的替代劳动力。
4. 额外负担：强制培训与职能泛化
AI与工具迷信： 强制考核“飞阅会”及“AI三件套”，不仅占用大量私人时间，且进行严格排名和考核。
跨行压榨： 要求运营人员兼顾编程、财务逻辑等非本职工作，美其名曰“复合型人才”，实则是对人效比的极致剥削。
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这几天约我面试呢，被你吓到了，我看工资很高准备去的，真的不好嘛