联洲电子，也叫信科通，位置深圳福田下沙。
面试当场通过了，老板让我回去和人事对接入职时间，星期一对接好了入职时间，然后开始走流程发offer，导致我把手头的offer和面试全推了，结果发个邮件的流程走了四天，我每天打电话问都在走流程，最后第四天直接和我说不招了。所有人都避雷这家公司，纯骗经验和刷kpi的，浪费时间，耽误人。
lilingyu331605 发表新评论
这家公司不是存心招人，面试套完经验就结束。也没有后续。套经验的别去，去了浪费时间。公司在泰然大厦B座
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信科通、阳华、联洲 —— 人家这是一家公司
最让人佩服的是人家那坚守 B 端思维的优良传统，管你什么电商新法，我自岿然不动。毕竟在人家眼里，电商的灵活高效那叫 “浮躁”，只有按 B 端的老规矩一步三叩首，才能彰显企业的 “沉稳”—— 至于客户等不等得起？那不重要，流程的仪式感必须拉满！
再说说那堪称业界楷模的流程体系：采购单、销售单、OA 审批一条龙，管你是发一个包裹还是发一集装箱，少一个章都算 “违规操作”。发货时效？效率问题？那都是电商运营太心急，人家这叫 “慢工出细活”，每一个包裹都享受 VIP 级别的层层呵护，多有排面！
更绝的是定价权的 “高度集中”，运营？那就是个传声筒，财务说一不二才叫专业！想搞个活动？想设个优惠码？先填表走流程吧您内，保证让你体验什么叫 “石沉大海式审批”，主打一个 “考验耐心”。毕竟在人家这儿，赚钱哪有走流程重要？
还有那后端部门的 “主人翁精神”，财务物流审核运营，天经地义！出了问题？甭管你有啥证据，先定个 “运营的锅” 准没错 —— 老板都不信你，你还敢狡辩？这种 “一致对外（对内）” 的团结，真是闻者落泪见者伤心。
哦对了，试用期 6 个月，这福利可不是谁家都有！明摆着是给足了你深入了解并 “爱上” 这里的时间，随时能走？那是给你 “双向选择的自由”！绩效？那更是看老板心情的惊喜盲盒，说有就有说没就没，主打一个 “刺激”。怕是你没见过自来水费在工资条的体现吧！！！！
最绝的是管理架构的 “创新”—— 后端不懂行的指导前端搞运营，这叫 “跨界管理的典范”！产品有问题找运营，流程卡壳找运营，反正运营就是万能背锅侠，谁让你是 “前端” 呢？后端的 “指点江山” 那都是为你好，毕竟 “外行指导内行” 才显得人家格局大。
总之啊，这公司简直是集 “传统与创新” 于一身，“效率与规范” 齐飞，能在这儿待上一天，都得算职场人的 “修行”。建议想体验 “什么叫真正的后端至上” 的朋友，赶紧冲，不来看看都对不起自己那颗追求 “独特” 职场体验的心！