- HR非常不专业，提问一点也不专业，只问了几个很浅显的问题，跑了那么远来，然后问了几个模棱两可的问题，只一面说要回去等一面通知再远程二面，半小时不到就让我回去了，说回去等通知一面过了远程二面，就是刷KPI叫你过来，问了几个问题给打发走了，连简历都没有帮忙打印，水的很，星河地铁站，公司内部不知道怎么样，但是hr恶心人🤢公司内部不知道怎么样，但是你要不是诚心招人那就别看我简历还约我面试，直接pass掉就好，真够恶心人，最后给你来句你和岗位不太匹配，恶心🤢
推开门的那一刻，我身上那股与周遭格格不入的优越感便扑面而来。
我没有像其他面试者那样微微躬身问好，只是随意地扯了扯熨帖的西装下摆，居高临下地扫了一眼会议室里的面试官，然后自顾自地拉开椅子坐下，甚至没等他们示意。手中的简历被我捏成半卷的形状，放在桌角时故意发出一声不轻不重的声响，像是在宣示某种不容置疑的存在感。
当主面试官例行公事地让我做自我介绍时，我嘴角勾起一抹似笑非笑的弧度，语气里带着几分漫不经心：“我之前待的公司，不说行业顶尖吧，至少比这里的规模大上不少。经手的项目，随便拎一个出来，都比你们招聘启事中写的核心项目量级重。”
话语间，我的目光时不时飘向窗外，手指还在桌面上有一下没一下地敲击着，仿佛这场面试于我而言，不过是一场走个过场的消遣，他们能得到我的青睐，已是莫大的荣幸。
聊到专业技能时，面试官提及公司正在推进的技术难点，我没等对方说完，就毫不客气地打断：“这个问题啊，我们之前早就解决了，用的方法比你们现在摸索的要简单高效得多。不过说出来你们可能也听不懂，毕竟团队的技术底子摆在这儿。”
我的优越感，不是源于实打实的成绩分享，而是一种莫名的俯视姿态 —— 俯视着面试官的提问，俯视着这家公司的平台，甚至俯视着这场本该平等的面试本身。
当被问到对薪资的预期时，我更是挺直了脊背，语气带着不容置喙的笃定：“低于这个数，我是不会考虑的。说实话，来你们公司面试，也是看朋友推荐的面子，不然以我的资历，根本不用来这种规模的公司。”
全程，我没有主动询问过任何关于岗位、团队的细节，仿佛这些信息根本不值得我费心了解。仿佛我坐在这儿，已经是对他们公司的一种 “恩赐”。
直到面试结束，我起身时依旧是那副高高在上的模样，拿起简历，对着面试官轻飘飘地丢下一句 “等你们的通知吧，希望你们别浪费我的时间”，便头也不回地离开了。
走出大楼时，我还在心里暗自腹诽他们的格局太小，却全然没意识到，那份莫名的优越感，没有为我加分分毫，反而成了最刺眼的减分项。
哈哈哈哈哈笑死了，ai生成吗
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楼主你好，看到你的留言，非常理解你跑远路面试后产生的不满情绪，换做是我，也会有同样的感受。
我是这家公司的 HR，借这个机会和你及各位求职者沟通几句：
1、首先，关于简历的问题，现在无纸化办公确实已经是行业常态，我们日常面试也都是查看电子简历。不止我们，很多同行企业也都是如此，所以也提倡来我司面试者可不用携带纸质简历。
2、其次，关于初面时长，半小时的沟通时间其实是我们的标准初面流程，有些公司的初面甚至只有 15 分钟左右。初面主要是针对候选人的基本情况、求职意向、职业规划等进行初步匹配，更深入的专业问题和岗位细节，一般会放在后续的业务二面中展开。
3、另外，关于岗位长期挂出的疑问，我们是真的有实际的招聘需求，同时也在进行人才储备。职场中大家的工作节奏都很快，我们完全没有时间和精力去刻意 “逗人玩”。每一次面试，我们都投入了百分百的认真。
在这里，我也要正式向你道个歉：很抱歉这次的面试体验没有达到你的预期，我们后续一定会优化面试沟通的细节，让候选人面试感受能更好些。 同时，我也想说明一点：每一次面试我们都是认真的，你和我们的面试官都花了 30 多分钟的时间进行沟通，这并不是不尊重彼此，面试本就是一个双向选择的过程，很遗憾这次我们没能达成共识。希望你不要因为这次的小插曲影响后续的求职心情，也祝你早日找到更适合自己的岗位，前程似锦！