我是做欧洲站的，boss直聘让过去面试说招欧洲主管职位，所以过去看看，去了之后等了一会，公司很小没几个人，开荒那种。面试时候各种问你问题，而且问的巨细，前公司做什么产品的，广告竞价多少，，，之类的，现在行情不好，问我啥我都直白一五一十的说了， 整整面试了2个小时，，最后说他们主做美国站，欧洲基本没做。我说以后会做吗，说不确定。。。。当时心里一万只草泥马，，那你在这玩我吗？？！我说了我是做欧洲的，但是骗我过来面试说招欧洲，，整个面完了最后说只做美国。。。劝大家这种骗子没有道德的公司千万别去！！单纯是欺骗人过去套经验，可恶…
这两天刚好准备面试这家公司，hr说光运营就有20多个，如果是这样的话，应该算不上是开荒吧，，，
问得很细，感觉像是套经验的，不属于开荒公司
怎么问就怎么答！不要多说一个字
面试前看了若比邻，还是决定去试试，结果果然跟大家说的一样，就是套经验，不是诚心招人的，骗人去面试的，问题问得超细，一直问广告这块，广告竞价怎么设，出单词怎么安排，什么时段广告要怎么做。
拜托，具体产品具体分析啊，哪有那么多具体的东西能说得出来的。
这个公司最大的问题是面试官有毛病，喜欢折磨人。
面试的时候，人事和主管问的问题我基本都回答了，不管是人事问候家庭还是主管问广告打法推广策略。经过两轮漫长的面试后，就让我回家，最倒霉的是接到他们的电话说对我很满意，让我三面。以为自己是幸运儿结果小丑是我。首先，先说一下一面二面感受，要进进出出他们的会议室，每换一个地，你就得等15分钟左右。所以你整个面试下来，大概得花费1-2小时左右的时间。隔天，我按照规定的时间去参加三面，结果又是晾了我很久，先坐在外面凳子上面壁思过等了很久，又关在会议厅很久，面完又关在会议室等了很久，然后一个人过来通知我可以走了。很无语。然后无后续了。🌝 我记得三面，一个矮矮胖胖的男的面试官问我如果我和老板发生冲突了该听谁的。我第一次回答我这种性格不会跟老板发生冲突的。他显然很不满意这个回答。然后我改口说都听老板的，他和另一个面试官都笑了，不知道是不是嘲笑。反正对这家公司很无语吧。参加他们公司的三面真的算我倒霉。
入职之前看了若比邻觉得不会有大伙说的这么雷，直到有幸在这工作了一段时间，欢迎大家来这上班，您将可以体验到：
年销售额几个亿，一百多人的公司，规模不算小。但有管理层私下聊过，写字楼租了几年，心里一直焦虑哪天可能干不下去。这个心态往下走，很多操作就很有意思了。自动化办公系统装得比亲妈还细，每个环节都能盯着。稍微有点偏差就扣分，扣分就是扣钱。名义上叫提效，实际效果更像是防着员工偷懒、防着成本流失——反正能省一笔是一笔。
薪酬结构也讲究，底薪里抽10%出来做绩效。说白了就是您先交出一部分钱，然后看表现再拿回来。至于能拿回多少，规则在公司手里，您慢慢品。团建一年一次，人均不到一百块。下午茶一季度一次。公司账上不缺钱，但觉得这些没必要花。房租是硬成本，员工福利是软成本，既然不知道能干几年，能砍的就砍了。
下班时间六点半，但您可以观察一下，大部分人熬到八点甚至十点才走。晚上十一点邮件还在发、还在回。没有加班费，也没人强制，但就是这个节奏。管理层焦虑，下面的人更焦虑——您不耗着，总有人耗着。季度表彰会上还老提加班，把耗时间当态度。不是不知道这逻辑有问题，但需要这种氛围，需要大家看起来都在拼命。所以来这上班，您能切身感受一件事：管理层自己没安全感，自然也给不了员工安全感。用“干一天算一天”的心态经营，员工也就只能是“干一天算一天”。
说一千道一万，不如亲自体验一下，不亏。
感谢避雷，管理层的焦虑真的会从方方面面传递给底下的运营……
10%绩效也差不多，我得到的说法是季度绩效评比，业绩垫底的就扣提成（最高10%），翻译一下就是业绩不靠前的，提成拿不满。没有年终，说是流动率高拆成季度评比的奖金了，而且只有排名靠前的能拿。这个说法我不知道大家怎么看的。我认为是没有年终就说没有年终，为啥要说把年终改成季度考核评比去发钱，有点神经，而且那个评比制度，其实中译中就是，业绩垫底的几个人抽钱出来去给排名靠前的人发奖金，，但是这个机制给人的感觉是容易引起矛盾的，不然没任何理由，排名垫底就扣提成，你要说亏损毛利长期为负，扣钱我能理解，那要么就是整个企业文化就是比较狼性，这样解释才合理。
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