早上，第一轮电话面试，问了很多非专业性的问题，最后一个问题是问我你整体推品的运营手法是啥，我说推新或者运营SOP流程，他说不是，让我好好想想。
然后这个岗位的薪资是12-20k，电话中明确问了我的期望薪资，我说13k（哥们6年经验），他说薪资匹配的话会安排复试，下午就安排了复试。
公司是做高客单价（智能猫砂盆）的，客单399.99美金；复试的时候老板和总监一直在介绍公司，介绍产品，介绍流程，全程我说不上几句话，问问题会被打断。
大概意思就是先从欧洲做起，做的好再去做美国站，总监会带你做，13站账号，需要规避风险。
后续面试完让我回去考虑；除了Boss上的招聘信息之外，其他信息不知道（提成点，公司规模啥的我都没问也不想问）
后续面试通过，给我开了试用8，转正9；非常6。
总结：产品有门槛，老板懂亚马逊理解运营，对产品非常自信，但是薪资不高！薪资不高！薪资不高！提成点不知道，有感兴趣的朋友可以自己问再去算到手可以拿多少钱。
也许是低底薪+高提成；所有的东西你得耐心的自己问。
我的槽点在于电话第一轮明确说了匹配薪资才会安排复试。（纯浪费哥们的时间）
面试到最无语的一家公司 现在改名换别的公司名去招聘了 叫深圳市蓬苗科技 面试那个什么破主管吧 一直在那里套经验 一直在追问怎么把产品推起来的 那个sb老板 一点都不懂 我说我产品日均有100单 客单价40美金 他说能做到日均100单的只有9.9的产品。。。听了真可笑啊 还说如果按我说的要备那么多货 要多少多少钱 你没钱不代表别的公司没钱 这什么死脑子 怎么这种格局的人能当上老板的 真离谱 撞了什么狗💩运 就是喜欢找茬挑刺的阴阳怪 可别去那里面试了！
深圳市欧美仓科技有限公司，第1点，新人入职才3天就问业绩为什么没有明显变化，根本不给适应时间，人才来的，我要是那么 厉害，我还来你这公司？搞笑的。第2点 老人家（老板）外行指挥内行：天天问运营方案，提了又不采纳，就爱听所以的总监马屁精CS的（主要是那个马屁精狗腿子也没什么能力，连改个亚马逊标题都不会,除了有在办公室跟老人家吹牛的能力以外）第3点 老人家还是职场PUA高手：在职半个月天天说你让公司亏钱，（入职以来业绩明显增长150%，完全不认可员工能力，跟他对质却说是他自己的产品好，狗屁猫沙盘，无敌难推的品）故意打击人，怪我没有马屁精狗腿子会拍马屁咯。第4点 人品极差 ： 40多岁还三更半夜骚扰女同事，明显性骚扰，公司没有老员工，留在公司的老员工都是跟他鼓过掌的（成年人都懂什么意思吧，不要在老员工前面说他坏话，不然明天炒的就是你）他就是出轨才离婚的，人品真的..第5点 性别歧视：轻视女性，不认可女性，思想还停留在旧社会
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避雷这家公司！！！还没进去就违反劳动法，HR提前黑背调，没有告知应聘者，也没有获得授权，直接私自联系前公司同事（并没有填写同事电话）
“黑背调”的性质认定**：所谓“黑背调”，通常指用人单位在未获得应聘者明确授权的情况下，通过非正规渠道（如私下联系前公司同事、领导）调查应聘者的工作经历、表现、薪资、离职原因等信息。这种行为在法律上属于违法处理个人信息，同时可能构成对您隐私权、名誉权（如获取不实负面信息）的侵害。
* **用人单位的法律责任**：根据上述法律规定，该应聘公司作为“个人信息处理者”，其未经授权的调查行为已违法。您有权要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。如果因其行为导致您被前公司误解、名誉受损或错失新的工作机会，您还可以主张相应的精神损害赔偿或经济损失赔偿。
* **维权时效与证据**：此类纠纷属于一般侵权纠纷，诉讼时效为三年，自您知道权利受到损害及义务人之日起计算。关键在于证据的收集，例如：能够证明该应聘公司私下联系前公司的聊天记录、邮件、通话录音；前公司向您反馈被调查情况的记录；因该行为导致您求职失败或遭受其他损失的证据等。