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BOSS直聘薪资写的10-15,实际7K+500-1000绩效+提成。是做精品的,面试官给的感觉是只会问问题【套经验,如果你滔滔不绝就会继续深挖…压薪资的】面试官懂的不多,聊到差不多5/6分钟就发现是套经验的,HR说有自己的产品,聊的时候发现说要选品,后面问选品会要看哪些维度的数据、怎么去分析产品是红海还是蓝海、什么样的数据表示这个产品是蓝海?蓝海产品短期的增长的逻辑是什么、体系化的品牌应该怎么去做精细化运营……那个平台他们也是刚开始做不太懂,后面有一句没一句应付完成了面试。

henchuandeniqiangshu 发表新评论

壁垒吧,现在运营测试部门业务做的不理想,就开始执行所谓的淘汰机制,实际上就是打算裁员,人事跟你扯东扯西就是为了让你自己主动离职,当天找你聊完就要你走

是不是那个脖子带草莓,戴眼镜,有胡茬那个?

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宜客就是套经验的。面试也是在一个小房间里面,氛围很压抑,跟审讯似的。

一上来就压力面你,前司也算一个另一个类目的TOP品牌大卖,一上来就摆出一副他们宜客很牛逼,别人家都没他们牛逼的样子,然后转弯抹角的问我前司的打法。

我留了个心眼,没有透露很多。面试的人就很失望,说不会吧,一点总结的经验都没有啊。

看问不出什么更有价值的,就开始上压力了,从经验到个人性格各种打压。然后开始压薪资。

难怪岗位挂了半年一直招人,估计想要能吃苦的低价纯牛马。正常一点的人受不住都跑了。

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