在佛山桂城，地方偏僻，办公环境差，工厂待遇差，各种克扣工资提成，大小周，各种被打压，入职不交社保，不签劳动合同，试用期扣工资。常年招聘白嫖套经验。三个月发一次提成。
1️⃣ 人事：全公司最大的“情绪炸弹”兼“关系户判官” 💣 这人已经不只是情绪化了，简直是公私不分。在办公室大呼小叫是日常，更离谱的是，职位调整全看跟她关系好不好。跟她走得近的，啥好事都有；跟她关系一般的，问个事都得看她脸色。第一次上班还得看人事脸色，咱就是说，什么时候人事成了能决定我职业生涯的“皇亲国戚”了？
2️⃣ 管理层：只会AI画饼，流程全靠拍脑门 🤖 管理层和老板每天一个花样，看到同行有点变动，第二天立马出新策略，完全不考虑实际情况。问流程？没有流程！全公司的工作推进全靠“临时通知”。自己没经验、没能力，但PUA技巧绝对满级。最绝的是，他们似乎坚信“AI能解决一切”——自己不懂的业务，直接甩给AI生成方案，然后拿来要求员工落地。
⚠️ 最核心的坑：升职加薪，跟能力无关！ 在这里，升不升职，全看管理层心情。你业绩再好、干活再多，都比不上会跟领导搞好关系的。薪资结构更是离谱，浮动工资和各种莫名其妙乱扣的绩效，扣款理由全凭心情，工资条开盲盒，永远不知道这个月因为什么被扣钱。
3️⃣ 产品线单一，内部卷成麻花 🥴 公司产品结构极其单一，就那么一两款东西来回倒腾。没有新市场、没有新增长，所有人都在存量里抢食。每天不是想着怎么对外打仗，而是琢磨怎么从同事手里抢单。内部竞争激烈到离谱，精力全花在内耗上。
4️⃣ 运营变表哥表姐，天天帮财务做表 📊 每天的工作不是搞业务，而是填！表！格！每个运营平均每个月要做20多个表格，关键是大部分还是帮财务部和管理层做的。每天埋头苦做Excel，正经工作根本没时间干。咱到底是运营还是财务助理？
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
1️⃣ 人事：全公司最大的“情绪炸弹”兼“关系户判官” 💣
这人已经不只是情绪化了，简直是公私不分。在办公室大呼小叫是日常，更离谱的是，职位调整全看跟她关系好不好。跟她走得近的，啥好事都有；跟她关系一般的，问个事都得看她脸色。第一次上班还得看人事脸色，咱就是说，什么时候人事成了能决定我职业生涯的“皇亲国戚”了？
2️⃣ 管理层：只会AI画饼，流程全靠拍脑门 🤖
管理层和老板每天一个花样，看到同行有点变动，第二天立马出新策略，完全不考虑实际情况。问流程？没有流程！全公司的工作推进全靠“临时通知”。自己没经验、没能力，但PUA技巧绝对满级。最绝的是，他们似乎坚信“AI能解决一切”——自己不懂的业务，直接甩给AI生成方案，然后拿来要求员工落地。
⚠️ 最核心的坑：升职加薪，跟能力无关！
在这里，升不升职，全看管理层心情。你业绩再好、干活再多，都比不上会跟领导搞好关系的。薪资结构更是离谱，浮动工资和各种莫名其妙乱扣的绩效，扣款理由全凭心情，工资条开盲盒，永远不知道这个月因为什么被扣钱。
3️⃣ 产品线单一，内部卷成麻花 🥴
公司产品结构极其单一，就那么一两款东西来回倒腾。没有新市场、没有新增长，所有人都在存量里抢食。每天不是想着怎么对外打仗，而是琢磨怎么从同事手里抢单。内部竞争激烈到离谱，精力全花在内耗上。
4️⃣ 运营变表哥表姐，天天帮财务做表 📊
每天的工作不是搞业务，而是填！表！格！每个运营平均每个月要做20多个表格，关键是大部分还是帮财务部和管理层做的。每天埋头苦做Excel，正经工作根本没时间干。咱到底是运营还是财务助理？