公司地址：深圳龙岗区格泰隆·智谷C栋408室
套经验，铺货不是精品，强制加班，两轮面试轮流套经验，面试两小时简历写满了会问了广告打法，怎么推广，会背调，大小周
公司以前的名字叫做梦达电子商务，现在叫做梦享荟，一个老旧的工业园，夫妻档公司，老板娘负责运营，老板负责开发部。
公司还请了顾问，搞了一堆子绩效考核文化，各种人效考核，呵呵， 老板娘座位大厅前面，老板座位在大厅后面，运营、美工和开发夹在中间，是的，你没有看错，所有人都坐在大厅，老板娘和老板可以俯瞰看公司。
整个公司只有键盘哒哒哒声，公司人员流动性很大。 公司做的精铺，产品没有优势。 对了，一旦你进来面试，在访客登记的时候，就需要填写是否接受背调，面试也很久，因为是夫妻档公司，老板和老板娘确实会套经验和产品
1-公司是夫妻档，老板娘在公司最大话语权，可以一票驳回老板的决定
2-公司内部很混乱，工作很心累，勾心斗角的，老板娘很喜欢搞骚操作把她认为没有利用价值的人逼走，非常搞心态
3-报表写错一个数字也会被财务和老板娘记下来月底扣绩效分，没有一点人情味
4-那个看起来像大妈的招聘（听说好像离职了）经常把她看不顺眼的业务搞走，一副老板娘姿态，屁也不是天天耍官威，还有个业务老大也是，人品不行，不喜欢谁、谁不听话就把谁搞走，两个人蛇鼠一窝
5-加班，天天把不强制加班挂在嘴边，业绩有点风吹草动就说你不加班，跟你讲企业文化
6-试用期通过率极低，天天把软性素质评估挂在嘴边，转正后只要你有出不来结果的情况就开始算计怎么把你搞走
7-只要你提了离职老板娘就会把你当叛徒一样对待，分手见人品，离职也一样，好聚好散在她们眼里根本不存在，PUA为王
8-离职人员的背调时候说离职人员的坏话，遇上背调基本就凉了，本人有幸遇到
9-2000块钱的年终奖搞得跟恩赐一样，要谢主隆恩，别不识好歹，一年到头想想你给公司创造了什么，好意思拿年终奖吗？年终奖是回馈给有结果的员工的，不是辛苦了一年的大家
10-花几十万请一些所谓的顾问来搞绩效搞文化，美其名曰提高人效，提升业绩和能力，但是你要是敢提加工资，就会PUA你：公司有晋升制度，达得到就报名，达不到就不要这么好意思跟我提涨薪（透露一下晋升制度里面还会要求半年或者一年要贡献多少次培训或者是共享多少篇知识文档，要跟自己的工作相关的），如果不走晋升制度，除非你业绩冠军，不然不会给你涨薪的
11-日报、周报、月报、写不完的报，如果你偷懒不写，会被老板娘发现的哦，因为她会挨个看，然后没写就扣你绩效分
12-压薪资，能力9，也要给你压到7.5或者8，呵呵哒，很多前同事都说从那里离职后找的工作底薪涨幅都在2k以上，不是因为有他们的经验背书，而是本身就值得
13-要品牌没品牌，产品都是1688的品，强制要求每个月必须上多少产品，上少了会被扣绩效的，人均30以上的listing，敢说自己是纯精品，哦对，主图副图P的一言难尽
14-各个部门互相甩锅，办公室天天有锅在飞
15-总结：谁去谁倒霉；之前的我也觉得自己能明辨是非，网上不一定是说的真实的，现在信了邪了
漏了一条:
16-不能私底下创建群聊，谁弄微信群或者小团体谁就会被拉去谈话
看到这条评论，感觉怨念确实很深。
一般离职这么久还持续吐槽老东家的，大多离不开两种情况：要么业绩长期不达标、不出结果，要么就是给公司造成过重大损失，离职也并不算很体面。即便如此，据我所知当时也是好聚好散，没有要求赔偿，只是保留了后续追偿的权利，没想到会遭到这样的恶意报复。
从评论里的关键词也能看出来部分人物标签：偷懒、不出结果、没晋升过、没创造价值，总觉得所有人都有问题，把所有责任都推给别人。
一边说背调被卡，一边又说离职后底薪涨了 2k+，却不肯承认在公司获得的经验与成长背书。而正常人事背调只会客观说明，甚至会客观美言，绝不会恶意抹黑。
老板和老板娘都很好沟通，也是真心务实做企业的人，同事之间也大多很好相处、互帮互助。
这条评论多为主观猜测和情绪输出，大家理性看待就好。
谁都看得出来你是出来做公关来了。。。
老板和老板娘好沟通，真心做企业的人，这是我听到最狗血的话了，你怎么不说自己昧着良心赚钱买保时捷卡宴呢，能说这话的肯定是老板娘，我就问问你工资给的多少钱，超过一万了吗？ 要求这个，又要求那个，还定这么高的目标， 自己是铺货的，选品，心里没有一点数，每个月的绩效怎么制定的，你敢甩出来吗？ 天天绩效，制度，只有进去过的人才能体会，这种公司会多么狗血。 老板娘都亲自出来洗白了，就知道他们招聘不到人了
梦享荟就是梦达
公司干事不行，公关第一名
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问两小时就太夸张了