利仁设计（东莞）有限公司

50岁女老板！面试是需要看属相星座合不合，不合可不要哟，入职是需要做一套MBTI测测你是什么人格的。每天中午午休完是需要聚一起读书的，读的什么王阳明心学，然后再逐个发表自己的感想…装的一手好逼，实则狗屁实力没有

1.奇葩的提成制度

说的是“分红”不是提成哦，而这个“分红”是：年底的时候给运营50%的净利润，也可以选择季度“分红”，但就只能拿20%净利润，这样做运营的沉没成本都很高，但凡中间走人是拿不到一分钱利润的。最搞笑的这个净利润，要除去公司场地租金、水电费，办公室的所有开支，还包括每个月自己的工资，五险一金，如若是平台主管要招组员，组员的工资五险一金也要算在成本里扣除的哦。运营进货如果交给公司的仓库人员贴标签是需要算上仓库人员的人工费用哟。运营自己组里没有美工用，借用了别的组的美工，是需要算上美工的加班费哟..这些总总，都需要在月末给个清单你签名，想得到的想不到的费用扣除后，再算50%利润给你，那跟别的电商公司拿1%-3%提成有什么区别嘻嘻，重要的是我还要在你这里压一年的时间才能拿到提成。这奇葩的制度竟有脸说分红……是付费打工吧！

2.公司笑死人的生日福利和不定期下午茶

你要是真没钱真扣吧咱就不弄这些有的没的了，要搞咱就搞体面点🤷……入职后第一次遇上同事生日，人事悄咪咪通知我们，明天某某人生日，我们每个人带2-3人份吃的东西过来，我寻思着送给那位生日的同事买点小零食那也可以压力也不大，最终才明白他的意思，公司每个人准备2-3人份的东西出来咱们开个“零食分享会”，哈哈哈哈哈因为不想出下午茶的钱所以要员工自己带再混一起来分享我真特么的笑死至于吗？他们自己就出了个蛋糕还有给那同事的一个价值200的礼物，公司一群人陪着过生日围着一堆自己拿来的零食吃哈哈哈哈。还有一次一个欢送会也附带了下午茶，20+人的公司200预算的下午茶，买的是几杯蜜雪冰城的柠檬水+超市的东方树叶，再是几包薯片+一些面包，场面之寒酸，我是真没见过哪个公司扣成这样…然而，老板生日，人事是要求员工要准备生日礼物的，哈哈..所有员工分散在楼层的四个办公室里，每个办公室都需要出一份礼物哦。

3.公司财务权利之大，运营要经过几个财务的层层审批，甚至财务还能干涉运营的定价

运营的每次下大货，都需要三个财务钉钉逐层审批，最后再到老板付钱，需要附上一个利润表，运营都怕了这个利润表因为会被财务打回来好多次重新修改才能通过。财务不懂运营的东西但可以指挥运营定价多少因为要符合老板定下的数字要求😅这份利润表根本毫无意义..试过最长的5天才能通过审批，7天才付款成功下大货！效率之低下，遇上旺季产品断货需要加急补货黄花菜都凉了！

3.试用期提离职是要被人身攻击的

本人因病想离职，老板竟口出狂言“谁没有个肿瘤，我有肿瘤，他（人事）妈也有肿瘤，都没事” “你要是有心，你就应该把上周我给你提的目标拆分好，怎么个打法，什么个计划，说完之后再提你生病的事情”（我都要走了还给你薅这把羊毛了是吧😊）“跟韩国人有接触的，多少跟韩国人一个样子”（我做的韩国平台）还骂我卑鄙不负责任，骂完想挽留了，“你要是可以的话就再招多一个助手，然后培训下他，我付你最低薪资，治完回来后继续运营”（我是什么很贱的人吗？被你骂完还要接受你这种要求？）天呐我是犯了什么滔天大罪吗？我生病了提离职想好好休息了，试用期提前3天告知你于情于理合法合规要在那里劈头盖脸被你人身攻击1个多小时，要是当时有录音，发上小红书绝对能爆火！

4.女老板具八卦又没分寸感，又喜欢在A员工面前蛐蛐B员工，B面前蛐蛐A

同事离职吧，辞了职要跟谁谁去旅游的，家里妈妈生病了要歇歇陪妈妈去看看世界的…全部都要在所有同事面前公之于众说给大家听，有没有想过这是个人隐私？最离谱的是给我店铺的两个账号，其中一个是拖的另一个同事的海外关系在境外开的账号，法人是他爸爸女朋友，他爸爸离婚了的这种消息，也需要详细告知我，拜托我不想知道而且这是别人隐私你这么说真的好吗？还有很多很多诸如此类…随意散播同事隐私，蛐蛐别人的事，没发生在我身上我就不方便说了

反正，这公司学不到什么东西也搞不了什么钱，老板只会招小白来薅，实力没有只会职场PUA、霸凌员工，避雷避雷！！！