- 首先人格羞辱是家常便饭：“废物“这种词会从管理者口中轻易说出，用来否定员工的全部努力。沟通时永远带着居高临下的鄙夷，仿佛员工不是合作伙伴，而是可以随意践踏的附属品。
- 朝令夕改，甩锅一流。前脚刚安排的任务，后脚就会质问你“为什么要做这个？”，并将责任完全推给你。在这种环境下工作，你永远不知道哪一步会踩雷。
- “找茬式“克扣工资。周末非工作时间未回复钉钉消息、工作完成准时下班，都会被贴上”工作态度不端正”的标签，并成为克扣绩效和工资的理由。劳动法在这里形同虚设。
- 外行指导内行，只图快钱。管理者缺乏专业素养，却喜欢对专业工作指手画脚，导致项目反复折腾，质量低下。公司的核心目标就是赚快钱，毫无长期规划和员工培养体系。
jiugeyuexiaobai 已回答的问题
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这您就真误解了，下班之后发一个消息（真的是一个消息，并无工作安排），如果这就叫加班的话，那我司也是无话可说哈，您也是低估了某些人了。某员工把公司的不好无限放大并以偏概全，自动删掉前后语境，然后背后造谣挑起几个员工与公司对立，让领导无法安排正常合理的工作。我司觉得公司和员工应该齐心协力，工作上，要讲效率和专业，就事论事，不应该上身到对人的探讨，这样才能把工作做好。共勉！