这家公司我直接建议大家不要去面试了，一个做国内电商的公司来做亚马逊，亚马逊部门就刚成立，面试的过程中刨根问底，他问的一个问题你就非要回答的很细致他才满意，他问完一个问题紧接着你回答之后，他又按照你回答的答案又问你问题，问完之后他问你有没有什么问题问他的，你问他提成是什么，就说没有提成、给我整笑了，既然都要招运营了，提成点琢磨不出来，面试完之后又要你第二天再去复试，复试才是折磨的开始，面试官一个男的比一个女人还麻烦巴不得给你裤衩都拔完，又问你下班喜欢干啥这那的，又问你怎么评价你的上个老板，哈哈哈哈哈哈哈，真给爷整笑了，十点过去面试一个多小时，要不是十一点钟了，都不舍得散场的，开不了那么高的底薪还要费那么多话，他们HR也是极品，就是各种PUA你，给压你薪资做铺垫，开不起底薪就别招人真寒颤，你指望很有经验的运营来拿你就这么点底薪？哈哈哈哈哈，一个刚成立的亚马逊部门有啥资格来pua我们运营啊，入职你家公司你能给什么资源呢，家里没镜子不会没尿吧，这家公司就两字 **
1.套经验，不招人。
2.说2025年8月开始做亚马逊的，聊了一个半小时（简直就是浪费时间）最后问到提成怎么算的，说现在还没提成制度出来。
3.虚标薪资，底薪压根给不到boss里面标的。
说一下我的看法吧，聊的是核心管理岗，非普通业务岗；
由于有该类目多年的操盘+管理经验，简历一放出来，该公司主动联系我了。
电话沟通，询问我是否有意向，跨境是初创。想让我来操盘，底薪可以按我的要求来。
电话聊完后，老板想约我当晚面聊，很急，能理解。
晚上到了后灯火通明，进去后发现同事都在忙，
凭多年管理的经验，一眼能看出是“假装努力”
hr和老板一起喝茶沟通，全程一个半小时，老板基本一句话没说，出去抽了两次烟。
聊的过程中，hr平均每5分钟，会往外看一次外面的同事是否有在“努力加班”，
做了多年管理岗，能理解，但是说实话，挺反感；
于是顺势我开了个话题，说想了解办公室当前文化如何，探探她的口风，
她一再强调，灵活，扁平，自主，专注业务；但是她的眼神背叛了她。
自后面，我觉得高手过招，点到为止即可。
在这里建议大家，基本不要考虑了。
你大概率得不到你想要的，无论是超额的收益，还是增长的技能。
大概率换来的是时间的浪费和心情的烦躁。
望大家一切顺利
这个boss本人好像就平均“一分钟”眼睛往外边看一次，毫不夸张…看看他的员工们有没有摸鱼，老板和副总都非常强势，去面试不想受气的，就别去了。确实是借楼主的话，得不到你想要的，劝大家不要去了
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感觉就是套经验的，一个劲问你品怎么打起来的…避雷