有一些恶心的主管会强制要求加班。面试会把你家祖宗十八代全都问出来，面试题全是逻辑题，做了一个多小时。
你没有产品的选择权，主管要是选好了产品，让你上你就上，开发产品全是以美国站为主，其他站点不一定适合。
这种模式就容易造成滞销，但锅全是你背。 仗着自己是家跨境电商行业的大公司，但是实际上真的是各种坑。
说工资面谈，大公司薪资要保密，其实工资水平是低于同行业水平的，提成也低，加班还没有补贴。实习生的话待遇更加差，不给买社保，各种方面的扣钱，压力大。
放假前，不管是五一，国庆还是春节，从来没有按照国家法定节假日放的。
面试的时候打破沙锅问到底问了很多东西，面试的是产品开发的岗位，做安防和乐器类目，问前公司的各种资源，以及和岗位无关的东西，就是去套取资源的，我说有保密协议无法告知，本以为没戏了。后面过了几天告知我面试通过，但是不会告诉你考核标准以及考核目标。入职第一天，就让你加班：说大家都没走，你就应该知道是要加班的，周六周日加班，提前申请一下，因为公司制定了加班时长和业绩考核你需要完成。。双休的制定是放屁吗。。给你配的是笔记本电脑，平常也需要加班，下班以后把电脑带回家，处理一些售后和各种问题，周末不来加班的话也把电脑带回去，说我误会他们了，不是24小时待命和30天上班，加班都是自愿的…主要是不和你说你的考核标准，说什么事情不做完就留下来加班。入职第一天就开始PUA
套经验问的细大老远一轮下来都不知道负责人招什么岗精铺多过精品
本人在里头呆了一年多，大公司里面基本鱼龙混杂，正如楼上所说，看你运气好不好跟对一个好的领导。本人在公司前期小白时期会加一下班，后面业绩起来以后天天准点打卡下班，领导也不会说我什么。
进去以后有导师带3个月，但里面的运营水平差别确实挺大的，有的混了两三年还是原地踏步，有的短时间内成长的很快，水平的提升还是得看自己，不能光指望导师。
还有就是公司的薪资确实不咋滴，厉害的老运营基本留不住，除非你往管理层方向走（管理层是不给带站点的）。对于应届生来说还是个不错的选择吧，还是那句话看运气，看运气，看运气。
目前真实在招运营吗
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