谢邀：
今天面试的体验实在不吐不快，尤其是最终见到老板的环节。HR 人很好，沟通顺畅，但到了老板面，整个画风彻底变了。
1.这位BOSS给人的感觉极其不尊重面试者。短短十几分钟内，他边问问题边玩了五次手机，几乎没抬头正眼看过人。作为公司负责人，这样的态度不仅让人不适，更让人对公司的专业氛围和文化打上问号。
2.面试环节：一面会使用一份微皱破损的英文稿子要求现场翻译以及了解基础情况，二面老板简单看看简历就开始像英语老师一样，随机抽查里面的单词提问。如果岗位不是专职翻译或英语相关，这种考察方式实际意义存疑，更像是在满足某种形式的考核表演。
3.公司美其名曰扩招运营/运营助理，实则要求你身兼数职，。岗位写的是运营/运营助理，实际却要求拍摄、剪辑、修图全部包办，并且且公司没有专业招聘摄影师，TK平台的素材都得运营自己从头做到尾拍摄剪辑。
PS：老板很看重英语水平，但其实自己一点都不懂，仅供参考。
泻药，看到了这个宝葬公司的帖子，我也来说说几个月的体会（其实是封建地主的长工，只耕耘的核动力驴的体会）。在此之前，我先叠个甲，别误伤了友军：本人在这篇跟帖里，不针对任何人任何人，如有雷同，纯属虚构。
老板挺关心人的，怎么关心的你别管。知道现在大学生多，不好找工作，特地长年在BOSS上挂岗位，专门招聘应届生，为社会就业率做贡献。老板知道现在的大学生都脆皮，你进去了就会要你去仓库健身，美其名为团建，最晚能干到23点，你不花钱就能拥有健美选手的身材。（现在应该没有去仓库的情况了，大发善心）
老板挺持家的，谁的家你别管。老板知道他的运营个个心怀活雷锋精神，所以他就不给提成了；老板怕运营正常下班路上被蚂蚁绊倒，所以把运营的打卡时间调到了19.40，你想正常下班需要请假；
老板挺有领导力的，领哪去了你别管。老板自比任正非，后面自比雷军，人格是比不了了，雷人话可以比比。老板说公司制度要向华为看齐，你要说那福利也看齐吗？老板会回你“希望你只问耕耘，不问收获”；你要是请假（正常下班）多了，老板会说“好的政策被钻空子”；你被叫去仓库，老板知道运营想坐X7，会说“我开车送你们！”
老板挺有梦想的，梦的什么你别管。老板估计有个军旅梦，所以现在想圆一下，在公司实行军事化管理，规定各种东西，对运营考核打绩效，运营提成都没有，不知道考核什么，但你别管。老板是个可爱，有梦想的孩子
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英语翻译如下
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