深圳希望工厂科技

公司规模小，办公室里总共差不多10个人左右，主做tiktok，亚马逊也带一点，亚马逊的运营也由tk其一运营负责。标的是双休，早九晚六点半弹性打卡，实际上运营八点半班次，弹性最晚到九点。晚上六七点到了该下班的时间基本是没有人动的，虽说不强制加班。淡季双休，旺季大小周。试用期工资打九折。

老板负责招聘，在boss上很积极发消息，说是业务扩招需要招人，没看见业务扩招，倒是前段时间有个运营离职了。去面试说直接找前台，实际公司根本无前台。

因为空调维修，面试等了接近四十分钟，期间是有一位员工起身接水才给我接了杯水（入职的时候发现该员工已离职）。

面试一上来说先写几个英文单词看你认不认识，也算能理解。其次说更希望找一个经验更前端的运营，而我的上分工作经验更偏后端！面试时间十分钟左右就结束了。

还有一个人也算是小老板，讲话无敌pua，让人难受。作为新人，不懂的东西问了要觉得问的问题太弱智，不问又觉得不积极…不管如何，最基本的尊重是没有的！

开会的话座椅是不够的，需要站着…

说是精品模式，加上入职岗位为tiktok运营，我很难理解，让带教给我布置任务就是一下午优化四条亚马逊的链接吗？其发给我的任务表格里包括标题、五点、主图、视频、A+ 其中两条连接基本上是空的？？？

前一份工作一年才只优化四条连接，据我所知这才是精品。况且岗位叫tiktok运营 这和亚马逊沾边吗？？？