深圳市哈登贸易有限公司
地址：深圳市南山区创智云城A7栋1502室
1.进门后HR直接让带着眼镜胡子男面试，这个人就是公司老板，公司很小就只有10来个人；
2.公司老板提了一堆问题，说公司的遇到瓶颈，问要怎么解决，类目换了几个，没赚到钱，问你怎么办？敢情让你去是为了帮他解决公司困难的；
3.他们不需要招人，却一直在前程无忧上招，HR还说是急招。从面试老板口中得知他们团队从30多人裁到10来个人，叫你过去就是为了帮他们出解决方案的；
4.这种公司浪费时间，慎去
问题就是：类目换了几个都不赚钱，他应该怎么办
是产品定价高市场容量底还是自己各项固定开支很大？
这公司终于被挂上来了，今年6月就被叫去面试过，老板面试时开始看起来很平静，其实能察觉出很焦躁，回答了他几个问题，他还在不停地问比如低价产品切入市场，电子产品评分低，吐糟产品开发一款产品要半年，难道是让应聘者从头到尾解决问题啊
可能楼主是个很年轻的求职者，没有过面试经验，大部分老板提问很多问题并不指望你能解决问题，而是通过你的回答来了解你思考问题的逻辑，侧面了解你过往的工作经验有没有价值；可以先问问自己能否回答上其中任何一个问题？
这个面试者思考问题角度有点奇怪！公司请人难道不是来解决问题的吗？只能说明你不是具备解决问题能力的人
我不知道你面的是什么岗位，如果是管理岗位，这个问题其实想问你解决问题的思路，难道真的指望你去拯救公司吗？
同意！大部分老板还是想了解面试者思路，能力水平到哪里；有能力的求职者自然可以脱颖而出，不合格求职者却以为指望他来拯救银河，笑死我了!
这公司前几年每年的利润都有上千万，这老板说的话不能信的。很会PUA，画大饼。慎进！！！！
所以现在倒闭了吗？
没有倒闭，之前运营的几条链接就够养活那个公司的了。
深圳市森罗贸易有限公司/
深圳市哈登贸易有限公司/
深圳市德业隆昌贸易有限公司
1. 套经验套产品。
一开始主管面试你，问你很多问题，之前工作过的公司的工作内容，做的产品，问的很细。
会问你产品怎么推，广告怎么打，产品是什么产品。
2. 老板不跟你谈钱，跟你谈运营的职责，吐槽运营的种种不是。
老板是个留着络腮胡的胖子，看着是挺平易近人的，实际整个面试过程都像在训你一样。
问了很多问题，包括你为何离职，你产品怎么打造，细到用什么网站什么手法找关键词。
每一个问题都能转到运营的职责上，吐槽一堆之前遇到的运营怎样怎样。有面试者放鸽子没来面试也要吐槽。
不想招95后的运营，觉得责任感不强，说公司里都是8090后的运营。但是又会嫌弃你做了那么多年业绩做不好或者经常换公司。
员工离职的原因不是公司的问题，都是员工自身不努力的问题。
老板好像知道自己公司在外风评不太好，顺带又吐槽了一遍那些说闲话的运营。
3. 人事说没有绩效考核，实际绩效考核跟底薪挂钩。
了解公司大概情况的时候说是没有KPI的，老板面谈的时候说是底薪的一千拿出来当绩效工资。
试用期是没有这一千的绩效工资，转正后看个人表现评分拿这部分的绩效工资，说是不看业绩，有运气成分在的不算。
提成的算法很复杂，说是很多大公司都在用的提成算法公式。
基本概括就是这个算法，又要你努力提升销售额，又要你努力提升利润。
4. 被带节奏，职场PUA
仅仅是面试老板就已经咄咄逼人。
“你们这种运营我见多了，没有五十个也有六十个，个个都会吹牛逼说自己懂打爆款，问起细节来就什么都不懂”
“每天懵逼的都不知道该干什么，做什么事都没有计划，很多运营都是这样的，没有目标，我敢说你大部分时间也是这样混混嚯嚯过来的”
被问了这么多问题，被数落了这么多。老板一句自己公司是做什么产品的，有什么优势，半个字都没说，不问都不打算说。
老板是个谁都看不起的人，在任何员工面前都能吐槽其他员工的不是，但是被发现员工吐槽老板，他就会逼你们走，不赔偿甚至少赔偿，恶心到你们自己走
名下其它公司：深圳市森罗贸易有限公司/深圳市德业隆昌科技有限公司/深圳市未来思潮贸易有限公司
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
你可以反问他遇到什么问题了？打算花费什么代价嘛！机遇也是机会，娃子。