1.离地铁站有点远，公司位置挺难找的，跟着导航走转了两圈才找到入口，而且楼下都是餐馆马路上比较多油污，这环境第一印象就很差想走的，但是来都来了，就去面试了。
2.面试前要填个人信息表，填表的时候听见两个HR说明天有3-4场面试，大后天也有很多场，这时就觉得不对劲了，估计也是刷kpi的。
3.面试分为两场，一面HR二面主管，HR问的问题基本是前公司的一些运营情况，离职原因等等，问的问题挺多的，感觉聊了好久。到第二面的时候，主管上来就问链接、店铺和品牌情况，全程都是她在问问题，问得很详细，她自己也没有主动介绍公司店铺和业绩情况。结束完了之后她还会总结这次面试的内容，从头到尾开始逐个点批判，简直有毛病，她自己在亚马逊问题上说的话都毫无逻辑性，又不给出针对性建议，面个试还把自己当成上级领导疯狂PUA面试者。套完经验就想赶人走，真的佩服。
4.走的时候经过公司还闻到很浓的厕所味，心情更差了。。。
5.我在其他平台上看到这家公司的运营工资构成是有问题的，想面试的友友们慎重选择。
先说下自己的情况，今年入职的川盟，运营助理（做了3个多月），那会一直找不到工作，川盟给了我一个工作，很感谢公司，最近看到网上有很多人的评论很不服合我对公司的见解，所以结合我这三个多月对公司的所见所得，对网上的评论逐条分析：
1.公司位置：离地铁站10分钟左右，我觉得还行，我都是骑共享单车去上班的；楼下餐馆多油污？确实，不过往前走有条美食街，那里有很多高档一些的，不过公司大部分人还是点的外卖。至于公司位置难找吗，第一次找确实有点难，要面试的话建议大家可以提前一点去，先找到位置。
2.面试要填个人信息表？好像是，忘记了
3.二面时觉得主管人有问题？这是促使我写这条评论最主要的原因，主管是带我入门这一行的人，平时除了教我知识，还会让我们多跟老板沟通，说跟老板熟悉了才能更好通过试用期，知道我性格有些内向不敢拿公司零食，自己去拿时还会带块饼干给我…，我看到主管在小红书被别人这样评论时真的好难受，大家不要根据面试那几分钟就判定一个人行吗？不过那条评论是24年发的，我是25年才进的，我们说的是同一个主管吧，而且我一面就是hr+主管，二面直接是老板了。主管在面试时给我的印象就是理工科大佬，讲话很清晰有条理，像那种脸上不会带有任何情绪，心里只有工作的高手，直到我进她的组后，发现组名叫炊事班，我就知道事情没那边简单，没想到居然是个搞笑女！哈哈哈
4.面试内容会问前公司的运营情况？不知道，我是小白，面的是助理岗位，没有前公司，也就不会问我这个。hr对运营并不是特别了解，所以楼上说hr不会主动介绍公司店铺和业绩情况，不是很正常吗，我当时是hr和主管一起对我面试的，有业务方面的问题大家可以应该问主管啊。还有楼上说hr会逐点批判我们的面试内容？我当时没有，面试时觉得hr人很好，也不知道我们是不是同一个hr面试的
5.工资构成有问题？我那工资条上的工资构成确实分成好多模块，我也不懂这么做的目的是什么，反正我每个月的工资以及离职后的工资都正常发放了（我不是运营，所以没有提成，不懂公司的提成怎么算）
6.公司厕所味道重？不会吧，那个阿姨好像隔一会就会去清理一下，人挺好的，就是有时候我在上厕所她还会进来，哈哈哈，都是打工人，也没必要太为难人家。另外，小红书有人说上厕所被监视？不是吧，这个真没听说过，我电脑看累了，经常假装上厕所然后去厕所里坐眼保健操，再到厕所外面晒1分钟太阳，伸展一下身体。（这个是我自己性格问题，不是说公司氛围压抑才导致我不敢。我不敢在办公室里坐眼保健操，中午也不敢在办公室里吃外卖，所以别人问我为啥下雨还要去楼下吃我都借口说不习惯吃外卖，其实同事们人都超好，我自己性格有问题）
7.人事的人品不好？我不知道你说的哪个，旧人事有两个，我在职期间她们两位都对我很好，至少在心中都是很温柔的那种类型，至于新来的人事助理，我并不熟悉，没资格评价（拜托大家也不要根据面试那几分钟就跑到网上去骂人）。每个人都有自己的看法，建议大家综合来看，别只看一两个人的观点。
8.不买社保，合同副本没给员工？刚入职确实没有买，3个月转正后才有五险一金。两分合同也确实都在公司那边，我没拿到，我不懂法，这样是违法的吗
9.试用期卡辞退员工？我猜测说的应该是我旁边的同事，挺好一哥们，离职那天还跟他交流了一会，不过他是我离职后才被辞退的，原因我不清楚也不做评价。所以试用期有故意卡时间辞退吗？我在职这段时间里加上我总共新来5个助理，1个因为身体原因主动辞职了，一个在职两个星期左右被辞退，一个是我，转正后由于自身原因主动辞职，一个现在转正后当上运营了，还有一个就是上面这位同事。大家自己分析
我不喜欢欠别人东西，这段时间里公司给了我一个就业的机会以及主管带我入门这一行，这两分人情一直压在心里没能还，希望这段评价能让大家对川盟的看法稍微客观些，那我就算还了公司那份人情了
1.看到你写第3点，只想说一句3个多月的班你都白上了吧。在川盟亚马逊运营部门就没有主管职位。面试对外统称老板娘为运营部主管，帖主指的是老板娘，小red书不止一人吐槽她面试臭着脸态度不好（大家可以去查，自辨真伪）。
2.别人在吐槽老板娘你在说hu姓，她顶多就是个带你们这些助理小白熟悉公司流程和干杂活的助理组长。干了3个多月连主管和组长都没分清楚，也是挺奇葩的，屁大点公司，人物关系都没搞清。要不是知道你是哪个助理，都怀疑是人事请来的水军。
3.人事主管人品就是很差，天天把人文关怀挂嘴上，干的都是不管人死活的事。大中午不睡觉，专挑大家在午休的那半个小时在工位上敲键盘狂按鼠标，被办公室的同事投诉过多少次了，依旧是我行我素。打水饮水机没有在滴滴响都假装没听见，每次都要休产假的那个人事提醒，然后假惺惺的说：啊？是吗？我都没听见。（在我写这个评论的时候，HR打水没水又不换水了）
4.说自己不懂法，不清楚不买社保是不是违法？？毕业的时候你们学校没有给你组织就业指导吗？还是不上网不会查？
5.工资架构就是有问题，职能部门绩效想扣就扣，运营提成算法改了又改，脑子转不过来的都不知道他们提成计算的歪门邪道，公摊高的离谱（高达40%+都是经常的情况，问财务就是回你一句他们算的没错，拽上天），而且公摊占比还会受别人业绩差的拉后腿，不是你净利润和净利润率越高能拿得越多，经常是累死累活，把净利润和净利润率提上去了，发现有奇葩在亏钱，要把这部分的亏损算进公摊里边。最后拿到的钱少得可怜
6.不止试用期卡辞退员工，还会卡半年一年，过河拆桥的事没少干。你只知道你旁边的哥们被违法辞退，在你离职前不久隔壁开发，离职后不到半个月负责带你接触运营的组长，还有你知道的那位哥们。都是被以各种站不住脚的理由违法辞退的。你可以去打听打听你组长8月的提成有没有给他算。再来反驳，你每句反驳都说你也不知道，不知道却一直说，说个毛啊。
7.你拼命想洗白的事情却是多少个打工人遭受的不公平和苦难，你要是不信可以去打听L姓物流同事多少个月被扣了多少钱？去问问你组长8月半个月的提成有没有给他发？去问问负责德国站的运营8月底离职，8月没有提成就算了还被莫名其妙被倒扣钱？他们不就是拿捏着大部分人没办法花几个月的时间去折腾劳动总裁。你共情资本谁来共情那些被他们违法辞退的打工人？未经他人苦，莫劝他人善
8.还有一点忍不了要吐槽的 没有一个员工离职后不会被老板娘背后跟昔日的同事蛐蛐的。两面三刀，当着会议或者你的面说认可你的话，背地里又喜欢跟其他同事说你坏话。真搞不懂这种领导的。而且老板娘也喜欢大中午敲键盘，真把员工当小八嘎整？
我上面说的还只是冰山一角
1.不是，人事还有什么好洗的啊，两面三刀的小人一个，你是没见过被辞退的时候他们一个个的脸色吧，还威胁呢，你不同意有的是办法让你自己走
2.上厕所监视的事情，点名钟某平，上个厕所还要问一下，你是去上厕所了吗，出去时间有点久了，去多次了还要说去的次数频繁，我请问你是没事干吗，就盯着别人上厕所出去多久，拉肚子也要管吗？专业水平是没有的，一来就是主管位，开发的事情是一句都不要问，很难让人不怀疑是关系户，而且他的奇葩操作还远不止此，跟上他你就有福气了
3.卡试用期辞退的事是真没少干，就说开发那边，入职两个多月，神经突然就说要劝退，而且完全就是上午说下午就要你走人的那种，这种动不动违法辞退的公司真的还有人在洗吗，不知道的话就不要乱洗
4.干啥啥不行，甩锅第一名，点名钟某平，人离职大半年了，产品做货出问题了，第一时间不是想怎么去解决，好家伙直接甩锅，甩到离职大半年的人身上，听到都好笑，这样的公司真的会有人呆着吗，难怪老员工少
1.关于“主管”这个称呼——
我知道公司亚马逊体系里确实没有“主管”这个岗位，但我当时面试时 HR 就是这样介绍她的，我也就一直这么称呼。而且她企微上标的“助理组长”我又不是没看到，只是习惯上这样称呼，主管自己也没拒绝我的这个称呼。你说我“三个月白上了”，要是说我能力不行我还能接受这个说法，但因为我自己的一个称呼就否定我的工作经历，我很难评价。
况且她平时负责的内容大部分是店铺维度，以及对公司产品的流程管理（比如我离职前的统一公司的新品上架流程、统一关键词搭建流程），管理新人，这些不正是主管该做的事吗？就算不是又如何呢，我对她的一个称呼而已，至于“她只是个带小白干杂活的组长”这句话，我建议你再多了解一下，她做的事可远不止“干杂活”。
2.我提到“不懂法”，只是单纯表明自己没去了解，并不需要你的科普。我写出来只是为了陈述事实——试用期没买社保、合同副本都在公司那边，至于违不违法？我不懂法不代表大家不懂法，别人自然知道怎么判断。不需要你来居高临下地指责我，哪天有需要了我自然会去了解。
3.工资架构这部分，我原本就说了我不了解，你提到的内容正好可以作为补充，让大家对公司的看法更完整。
4.你说我“每句都说不知道却还要说”，那我再重申一遍：我写这条评论的出发点，就是分享我亲身经历的部分。不知道的我就说不知道，让其他人去结合更多评论和渠道（比如其他评论或者xhs）了解。我不是来下结论的，只是提供一个三个多月的助理视角。
5.“未经他人苦，莫劝他人善”这句话你用得不对。我从头到尾都没有劝谁“善”，也没劝任何人（比如那个仲裁的助理）不要维权。
6.你说我在“洗白”，但你仔细看我原文，我哪里替公司开脱过？我提到合同、五险一金、试用期辞退这些问题时，都如实描述了我看到的情况，不知道的部分也明确写了“不清楚”。
你把“不去共情打工人遭遇的不公平”扣到我头上，这逻辑我确实没太理解。我只是讲了自己遇到的事，不代表我否认别人经历的困难。
至于我“共情资本”，确实可以用这个词，在我4月份最困难的时候，川盟给了我一个机会，所以看到有人评价公司而我自己觉得内容不对（再次强调，只是从我的视角上看我觉得不对，不代表客观），不喜欢网上吵架的我依旧想站出来说出自己的真实想法。
7.最后我想再强调一次：
你提到的“老板娘背后议论人”“工资架构问题”以及其他我没回复的内容，不就正好补充了我所说的“不知道”的部分（但不代表你说的那些就是客观的），这也正是我发帖的意义——不同人讲不同经历，互相补充，让大家能看到一个更全面的情况，这不就是评价网存在的意义。这不是跟我们做亚马逊一样，接受客户各种各样的评价，客户会给好评也会给差评，每个人说出自己对产品的看法，但每个人的评价也都是片面的，其他客户自然会综合起来看评价。而且客户给差评时经常会一股脑的贬低，我至少告诉了大家我哪里是不清楚的，以及再三强调这只是从我这个视角看到的情况。难道你们自己内心觉得的就是客观无误的吗
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
3个多月的时间，公司刚把我培养起来，好不容易能做事了结果我跑了，哈哈哈，以前还会抱怨为什么很多公司都不给跨行小白一个经验，现在想想，原来是我自己在破坏环境啊