人事主管还有老板,三轮面试,问的超级细,侵犯隐私，过度背调，要写自己工作经历，公司负责人，薪资啥的，还要写自己的父母信息啥的。
套产品,问品牌和店铺,不说的话他们会根据公司名字查。
老板超级恶心一直套公司的运营模式,开发的思路。
公司在工业区很里面。感觉晚上下班不安全,还要做啥性格测试题。
就职：
加班超级严重 ，而且加班无上限。
加班都是全部要加的，没有什么看上级风格，毕竟上级都要加，而且都带头加，个别你提前走，还要说，你试着不加看，很快就会找你聊，不加班属于没有奋斗者精神，不符合公司的价值观。作为已经离职的运营，可以很负责任的告诉你，不加班是不可能的。
而且提成制度总是变， 会加各种系数，基本上你会拿到提成的那种。卖不动会让运营承担费用，需要从底薪上扣钱。
做家具的，就在雅宝地铁站旁边，挨着星河商场。一整层都是这家公司的，办公环境还不错，这算是唯一的优点。
公司信息：
http://www.zhiyuantech.cn
品牌是 Tribesigns，LITTLE TREE
加班超级严重 而且提成制度总是变 会加各种系数
非常严重，而且加班无上限，每个月发布，对自己产品特别自信，开的垃圾，自己备的货，老板什么责任都不想承担，卖不动让运营承担费用，什么都没做，给扣了一大笔钱，自费打工人，赶紧跑吧
想问下公司大件家居做的怎么样，不加班会怎么样，提成制度透明么
很恶心，都面试完了还打电话来套经验，说老板还没决定是否录取，还有问题要问。。
请问有广告投放cpc的经验分享吗，加班会不会很严重
这个公司没有一个部门是不用加班的，你还问加班严不严重！
强制无偿加班一小时起步 想无偿卖命的可以来面试 提成点2.5包括绩效 扣绩效直接1个点 提成可以当作无
能接受无偿强制加班的再来 接受不了就不要来浪费时间啦
已离职，加班比较严重了，运营和产品开发都要加，运营都卷到平均40个小时，每天平均2小时，无加班费。到8点后，有个25块钱的所谓补贴。加班也影响产品资源，加班少，产品少，然后业绩目标还是不少，完不成，绩效达不到，扣提成，各种扣费，站外的广告费要分摊，各种来历不明的费用分摊，还有所谓的资金占用费，最近改成成本了，领导说合规，其实就是不想留下证据，反正做运营的，1年内基本不要想拿到什么提成。除非你进去是接了其他有产品的人的，然后接手的，还要打8折，反正各种扣，各种系数，就是不要想完整拿到提成。
好的地方：比大小周多一天假，确实会体验感好一点。
一档社保+公积金=多三四百块吧
每周1次下午茶，人均15吧，加班有餐补20来块
公司大，相对来说不容易倒闭，办公环境确实还不错，但是那个椅子很难坐
1.加班：看部门，有的部门的加班到30时/月是安全的时间，中午就休息一小时
精品吗？不是，精铺偏铺货模式。
提成好拿吗？和楼上说的差不多吧。培训很多的样子，但是很形式化，新员工来公司遇到好的会比较容易适应，他们有零散的POD流程，系统不是统一集成的，用的飞书，转正考核一个月左右制定。
不知道是为啥，很多产品明显不好做，还是继续开类似的产品，明明有一些可行性大的产品，可能没有分配到我把，如果不是有一点店铺和品牌权重根本都卖不动。挺浪费资源的–大公司的通病把
流动性可能30%+？
2.其它你们自己去琢磨吧：小组名字很特别，运营中心95%都是女的，领导层也基本是女的，领导基本加班最严重，老板好像类似白手起家。
普通运营的性价比很低
都是全女组，还叫战狼组，哈哈哈哈，笑死人！！！应该叫战娘hhhh
两个战狼组，一个先锋组，一个卓越组，一个三角洲组，还有各种奇葩组名，什么老板的恶趣味。组和组之间内斗很严重，好几次在办公室听到吵架，资源分配很不平衡，好的地方是产品都是系统分的，不好的地方是分什么产品看运气。有些产品真的看不懂，卖的好的疯狂开类似的自己卷自己，卖的不好的还要继续开。说的好听是开新品，说的不好听是从网上找图片抄外观，抄到好也有爆款但是大部分都一般，所以真的看运气，纯白帽推新品硬卖，今年看好多爆款的玄关桌，准备去的姐妹多要点底薪。
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这家公司加班严重吗？去面试了