公司在深圳华南城，10号线，交通很方便。每天早高峰办公楼电梯要排队十分钟，毫不夸张。老板是广东人，爱听好话。公司办公室政治严重。
设计部招聘了一大堆人，同时一大堆人辞职，流动率很大，高大上的门面底下却是永远干不完的铺货图，要求输出图快，又要图片视频质量，把人不当人。
基本各个岗位给出的底薪比市场的薪资高出1000-2000，但天上不会掉馅饼，尤其是老板不会给你馅饼，细细品，一切都在背后标记了价格。
运营部门的提成点很低，要求苛刻，拿不到提成，压榨员工。面试的时候会告诉你公司很牛逼，未来的规划如何如何，啥平台都有运营，b2b，b2c，美国一些小众网站。公司成立也就两三年吧，以前是叫深圳椰果创新。如果你入职运营部门，建议第一天认认真真的，斟词酌句的研读提成政策，和库存管理条例，如果你觉得可以接受提成政策，那么建议你花几天的时间，认认真真的调查一下公司产品的市场竞争力，再对比一下提成政策，和利润，你会发现拿不到提成。而且想赚钱的别来这家公司，因为公司看你拿的提成高了，比如hd平台的运营有一个月拿了3万的提成，公司立马就修改提成政策，并且一切解释权归公司所有，高底薪的背后一切都算计好的。不过非常适合摸鱼的小伙伴，毕竟底薪高，而且不用加班。跨境现在越来越难，懂行的尚且创业成功概率不大，领导认为自己参加学习了一些课程，装腔作势的讲数据，读了些亚马逊兵法，自认为就会带人打仗，笑鼠。不过老板是富二代，有钱造。
公司有绩效工资考核，规则说超过100分可以拿到绩效奖金，但是解释权归公司所有。如果业绩数据完成了，会给你的态度分打很低分，你懂的。总而言之就是各种不会让你超过100分。如果你超过了100分，老板还会找你谈话，吓死人。公司给每台笔记本装了监控，千万不要在电脑登录私人微信账号。
总之，过来人奉劝你，别入职。
领一公司无故开除员工，找仲裁一裁终局，陈老板还不服，上诉到法院，法院驳回公司申请，维持原判，判决书都下来了。可惜无法添加附件。
公司环境应该新搬过来没多久的，木古地铁站走过去巨远，最适合是你刚好住上木古村吧，毕竟共享单车进去是算违停的，所以最起码近2年地址都不会有变化。
人事都还好，看得出介绍相关情况主动的，可能人家的一档社保双休等福利能拿的出手吧
业务这边的面试就不行了，死抠细节去问，产品推广的第一阶段怎么做，第二阶段怎么做，这边推广遇到了什么样的问题是怎么解决的，你的解决思路是怎么样的，就开始感觉不友好了。这种模式化问题，经历这么多面试真的很少遇到，我还是老实说了推广和广告思路，后面越问越细节，我明显都说累了，就开始敷衍，她也开始敷衍，因为我答不出她想要的答案吧，总之没有大件FBM，又高客单价经验和通勤考虑的 建议面试都不要来。因为你的能力没有非常非常出众，这个主管也是不会要你的。反正面试体验感很差，被人当KPI了
可以感同身受，刚开始接待的人事小姐姐态度挺好的，该公司规模和坏境还算可以，填了一张背调信息表，负责人在开会，等了好一会，才上顶楼开始面试。另外，工资包括绩效考核，提成毛利点不高。
面试繁琐时间长，面试了一个多小时，面试官很扣细节，围绕广告的点击率，转化率，毛利问了很多遍，在问推广思路细节和新品如何推，也是按照思路回答了，后面又开始详细问广告框架，不出单如何解决以及各个广告的利润情况等很多细节问题，问完之后，又来了一个负责人，又开始问产品如何推广的详细过程以及广告框架。如上面小伙伴说的除非你能力很强，否则很难进入这家公司。面试体验不好，大家慎重考虑。要说有吸引力的大概是一档社保了。
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笑鼠LMD，钿哥你这一顿输出。