- 公司位于工业园内，仓库和办公场所是在同一个地方，面试前一个小时在开周会，主要售卖音响，工贸一体，美工团队外包，运营10人左右。面试前需要做试题，有关亚马逊的问题，明明可以口头回答，测试服从性用的。面试官为两人，估计是夫妻档，问的问题几乎是在套经验，招聘信息上提到14-28k，但实际上8k也不愿意多给。提成按照净利润的10个点，运营工资按照6K+500～1000的绩效来的，不靠谱。产品大概评论4.3分左右，估计产品有问题。面试体验一般。
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您好，感谢您的关注与反馈。我们始终重视每一位候选人的意见，并致力于在招聘过程中保持透明和公正。关于您分享的面试感受，为避免信息偏差，我们希望就以下几点事实进行说明：
1. 关于岗位匹配：该职位招聘的是需独立负责亚马逊店铺运营的候选人，要求具备系统运营能力和项目实操经验。面试中的专业交流旨在评估能力匹配度，并非所谓“套经验”，您的简历显示您过往以助理工作经验为主，与岗位要求存在一定差距。
2. 关于薪资待遇：我们为您提供的是“底薪（根据个人学历及经验确定）+ 1000元绩效 + 10%净利润提成”的薪酬方案，该水平在中小企业的同行同岗中具备明确竞争力。您所称“8K都不愿给”与事实不符，我们始终坚持“以价值定薪酬”的原则。
3. 关于产品质量：平台4.3分的评分属于行业合理区间，所有产品均通过严格质检，并建立了持续优化机制。仅凭评分推断“产品有问题”缺乏依据，我们更欢迎基于具体数据的理性讨论。
4. 关于公司架构：我司由多位具备跨境电商及供应链专业背景的股东联合创立，采用现代化公司治理模式，“夫妻档”等模糊表述并不能准确反映团队的专业性和规范性。
5. 关于团队稳定性：核心员工司龄普遍三年以上，年度主动流失率长期低于行业均值，这得益于有竞争力的薪酬体系、清晰的职业路径和良好的氛围。团队稳定是我们持续服务客户和稳健发展的基础。
6. 关于笔试环节：笔试是用于公平、标准化考察运营岗位基础能力（如ACOS计算、关键词分析、广告逻辑等）的必要环节，旨在尊重每一位通过初筛的候选人，并深化后续交流。
我们始终认为职业选择是双向的，但沟通应建立在相互尊重和事实基础上。我们期待与具备专业精神和实干态度的伙伴同行，对缺乏事实依据的评价深表遗憾，也欢迎通过官方渠道进一步交流。