1.HR的态度非常差劲，回答问题没有耐心
2.劳动合同上面只写了基本工资，工资结构条没有公司名称，没有公司盖章，没有人事签名，不能拍照，声称是为了“防止公司内部讨论薪资”。
3.管理制度的各种罚款，试用期六个月，社保在缴人数也可以去查一查
jinliang 发表新评论
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1.HR的态度非常差劲，回答问题没有耐心
2.劳动合同上面只写了基本工资，工资结构条没有公司名称，没有公司盖章，没有人事签名，不能拍照，声称是为了“防止公司内部讨论薪资”。
3.管理制度的各种罚款，试用期六个月，社保在缴人数也可以去查一查
该人员面试结束，我们综合考虑还不错，已沟通入职，在本周一9月15日入职，我们主管在面试的时候有告知入职缴纳五险一金，试用期3个月；也有告知大概薪资架构情况，在线上招聘的时候有告知。
1、在办理入职的过程中，他本人对我们的薪资结构单进行拍照，我们拒绝了他的拍照情况，告知是公司内部资料属于保密项，不允许拍照，你可以看，确认就行。他依旧不接受，我们怎么能确定他是拍照干啥呢？而且薪资本来就是不允许内部讨论，哪家公司允许内部可以讨论问题？
2、我们劳动合同是签的3年期限，试用期是正常签订的6个月，但实际是3个月就可以转正，面试的时候有告知，入职时他本人并没有再次跟我确认这个情况，就造谣我们试用期6个月吗？而且也不懂劳动法，就私自造谣！
3、管理制度他看都没看，只是给了一个入职须知，他怎么知道我们的管理条例是什么呢？而且入职须知怎么可能会有各种罚款？这不是在造谣吗？