本人在公司呆了一年多结果因为公司经营不善要员工自己去接单填补工资达不到就要扣钱，变相逼迫员工自己离职从而达到不用给经济补偿金的目的！还冠冕堂皇的说为了我好，要是不懂这些的指定就被坑了，白白损失一个月工资。顺便说一下要是有别的朋友遇到此类的千万不要妥协，收集好证据例如：可以录音或者聊天记录，以及你在公司工作的一些图片或者视频（证明你在那家公司上班）大概就是这些，具体知乎上面有很多回答可以根据自己遇到的情况去查一下最坏的结果就是劳动仲裁，不过只要你掌握足够的证据胜诉率是很高的。
以下附上聊天截图各位自行感受一下：
谢谢大家的提醒，我当时是走之前让在工资条上签字盖章了的哦。然后已经是收到了
祝您维权成功！从没想过多要老板一分钱，但是该得的一分钱不能少否则硬杠到底
是啦 都是拿回属于自己的那一份而已
哎呀 才发现有两张图没打上码，这好像没法改了。
大家好，我是瑞旗邦科技有限公司的负责人Oliver，2021年我公司还属于发展初期，当时为了学习和增加管理经验、探索新型合作模式，与上文提到的同行公司联合办公（在同一办公场所办公，设备场地共用，但经营分开，经验共享，一起学习，抱团成长），当时同行公司由于经营困难，面临调整，当时公司压力大，经验少，时任主管在外学习“人人都是经营者”理念后回来落实策略，想让每个人都是生产力，也让美工接单。
但考虑欠佳，且对薪资调整与利润分配设置错误，单方面对薪资发起调整，未与员工达成一致，最后导致员工无法接受而被迫离职，在管理上出现很大问题，最后在辞退员工的当天，被其他同事提醒，且也意识到自己管理粗狂，而后与离职员工协商，赔付一个月工资。
但因此事，离职员工将此事公布在网站上，其主管在整个过程中缺乏对管理的理解也与员工缺少沟通，处理经营问题十分不妥，才造成不良影响。事情已经过去几年，如今两家公司早已分离（当年年底已分开），时任主管也已调离，与我司不再有关联。帖子中曝光的公司为我司，非离职员工的实际工作公司，存在很大误会。联合办公期间，办公地址注册在我司名下，且两司员工关系都比较和谐，原当事人后来也知晓曝光公司非原就职单位，且愿意配合我们删帖，当事人给网站管理员发过邮件删帖，但管理员未能删帖，疑似机器回复。 因过去我司人员流动不大，招聘需求小，且管理员未能处理，就搁置一旁，现今发现网站知名度逐渐升高，帖子浏览量逐渐上升，对公司形象带来很大影响，我司躺枪受伤严重….目前双方也正在重新处理删除曝光帖子事情。
各位观众，请实地考察，欢迎询问我司实际情况，今年上半年我司TK事业部经营不佳，解散前给同事时间安置工作，亦有离职补偿，我司在员工关系上从来都是将心比心，希望整个市场也能没有对立关系。
大家好，我是此帖的贴主事件确实属于误伤，事前本人并不知否这两家公司是联合办公，但是独立运营，因联合办公期间场地共用导致误标曝光公司。我和原来就职公司也无纠纷。特此澄清，并支持瑞旗邦公司删帖请求，我也发了删帖邮件，望管理员尽快处理，避免误解扩大。
你以后不要出去上些奇奇怪怪的课，然后回来折腾公司的人了
谢谢回复提醒，那个被曝光的公司不是我们瑞旗邦，是之前我朋友的，22年时候的事情。初期是联合办公，现在公司早已独立办公。上面解释了过程，实属误会。欢迎来访交流监督。
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把这个链接发给该公司的HR.