深圳市寰源国际贸易有限公司

坐标杨美地铁站A口，东海王大厦里面。一个去年年底新成立的公司
先说说优点吧
双休，上下班不打卡。入职交五险一金，公积金可按自己想要的比例缴纳
一周至少两次下午茶，不同部门之间有定期分享会.
主营产品有一定门槛，算蓝海产品，有一定的优势。阿里国际站，速卖通，亚马逊一起做。
老板德国呆了很多年，给人第一感觉很豪爽很好相处，从刚面试开始到入职以后一直在强调公司重视人文关怀，自称比国内大部分老板都更懂管理，国内老板都不太行(划重点，当时信了这个所以很放心的入职了)
公司整体氛围还可以

缺点: 
管理混乱: 

1. 亚马逊这边两个运营女生需要来带(本人职位是亚马逊组长)，目测都差不多快30了. 不知道是不是有亲戚或者其他关系，老板无条件信任这两个运营. (后续也是离开的原因之一，后面说)
2. 没有具体提成方案，面试时简单说了一下, 实际没有，入职一个月不到提了2次，每次老板只说公司是初创公司，目前盈利情况不适合谈这个。后面我不会亏待你的（听起来是不是很耳熟？呵呵）。比国内大部分老板都懂管理的人，连一个最基本的提成激励方案都拿不出来。这事提多了感觉老板有点不爽
3. 账号以外所有需要对接的业务都要自己主动问，你不问没人主动告诉你，随心所欲怎么简单怎么来。小公司通病，这条看在优点的份上忍了

1. 老板自称运营亚马逊多年，有自己的心得和打法，很懂数据运营从不依赖测评。但从入职以后从未沟通过具体业务方面的技巧打法心得，也从来告知具体要往什么方向走。你说多了运营技巧他觉得你只会黑科技玩法。(实际只是自己账号上不同产品的评价合并，老司机都懂，只是基操而已，距离真正的黑科技差别十万八千里)
2. 主动帮忙梳理工作流程，搭建底层框架，老板和其中某运营觉得没什么必要，只要把业绩做出来就行
3. 老板一直强调沟通的重要性，有问题多沟通。然而结果是他平时要求运营做的很多事情，一直没有做，他也不知道。入职后说要重视公司核心产品，到走的那天才说我也要自己带产品……….
4. 加班现象极为严重，其他部门不太清楚情况。但是亚马逊那两个运营几乎每天都是最后走，一段时间以来的观察，无效工作量和晚上摸鱼情况很常见. 基本可确定是为了加班而加班，老板默认为是勤奋的表现。所有部门新来的人默认加班至少1小时。。。。。
5. 开会多，讨论内容想一出是一出，逻辑混乱，没有重点没有时间观念

 
运营实力弱: 

1. 老板说两个运营有两年以上运营经验，真实水平其实就和半年出头的运营没什么区别，本人只需1个月即可掌握。连最常见的跟卖asin多店铺操作都要向其解释原理和操作原因。

1. 2021年了，居然还有人用计算器来算利润和各种数据。Excel不香？
2. 自称一直都是靠数据化运营偏白帽做产品。老板到运营都很重视数据分析，不依赖黑科技。天天盯着后台广告界面调来调去，前台各种搜关键词排名。 很多最基本的数据如产品退货率，广告订单占比，同行基本情况，一问三不知。
3. 从来不做站外。一年3000多买了船长ERP, 没人用，强调多次才勉强开始用

数据化运营？？？
 
 
双标，即想做biao子又要立牌坊： 这个问题最为突出最让人恶心

1. 老板和某运营，开会时用教育人的态度说我们不走黑科技路线，测评只是辅助，要想在亚马逊上走的更长远还是需要着力于数据分析和运营。回头没过两天招了一个只会黑科技(绑僵尸/合并直评) 的日本站运营，新人自我介绍时，老板和该运营说我们对你的黑科技很感兴趣，后来还特地开个公司分享会分享黑科技打法

…….

1. 刚去说有的账号产品维稳就行因为利润需要保底，离职的时候又拿业绩和单量没上去说事(户外产品, 市场很小。其实已经做到小类同类产品第一)
2. 除了重点产品，其他产品都是非当季产品，产品没有什么优势。老板和某运营要求你既不能大量刷单，又要快速爆单
3. 老板一直强调沟通的重要性，说和运营沟通不要话只说一半 (其实已经说的很清楚，但是运营的能力和经验极其有限，理解不了)。 但是老板自己什么都不说，到最后一天走才说出来重点产品需要我亲手带……..
4. 既要尽可能合规运营不出问题，刷单不是他们想要的。又要短期马上出业绩。大概当自己当anker了，，，，

其他

1. 老板说两个运营年纪大了，一直以来没赚到什么钱也没男朋友，在深圳压力很大，需要我多担待点，大概意思应该是想要我带着他们多赚钱。

WTF???????

1. 专注工作的同时，还需要做面部表情管理，两个运营会时不时和老板投诉你一直板着脸。呵呵呵呵呵呵

总结:
能把很普通的产品短期快速爆单又能合规运营
老运营直接决定你能不能在公司呆下去（如果你应聘管理以上的岗位）
有耐心且能接受两位运营感人智商和理解力
理解老板重视沟通但又从来不把话挑明的习惯
能接受公司各类双标理念，无条件满足运营各类需求
能长期加班，接受老板开空头支票（亚马逊部无提成制度，老板一句”我不会亏待大家” 打发你）
心理素质过人

有能满足以上条件的朋友，欢迎来这家公司发光发彩，实现人生理想。
呆了一个月不到，果断走人

(PS. 下午3点多开会聊完离职问题以后，老板以一会公司有培训，我不适合参加为由，要我马上交接走人。好优秀的人文关怀！！！)