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两轮面试。面试前需要写试卷和信息调查。第一轮面试等了40多分钟，面试过程问的极其详细，问你每天广告花多少钱，什么时候否词，每组广告会选择什么匹配方式，广告一般做多少组，另外新品怎么推，怎么测评，需要具体举例出来。第二轮面试开始聊的好好的，问了我薪资待遇后立马结束了面试（我要的薪资待遇是在他们发布招聘的范围之内）
我那个第一轮也是全程拿笔记
我本来想水过去的，他追着我问，问我卖的产品售价多少范围，有没有做变体之类的
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套经验的谁去谁是大冤种 第一轮HR要你写面试题很多很细 我耐着性子写完 第二轮经理面 那个经理看起来就贼眉鼠眼不是正经招人的 一直追着问你广告怎么打的 产品细节那些 我不耐烦了说后面还有其他面试就走了 还拿走了我的简历 其实试题也想拿走的 但还是没有做的那么绝
他们主要做平衡车那种高价产品的 亚马逊上面销量不会太高所以根本不需要那么多运营 可以推测是现有的运营业绩做不上去 才会在市场疯狂套经验 凡事高客单价公司看起来高大上的 都有套经验的嫌疑 慎重
做一大篇逻辑题目，耐着性子写了。
面完了之后说我经验很丰富，挺优秀的，然后一问薪资就说让HR联系我，做平衡车的，几个运营应该是没做起来，到市面上招运营解决问题，套经验的
哎，怪我没来这个网站看。我也去面试了，一个上午时间被磨没。问的东西和你们都一样。很多逻辑题搞晕了。面试一问，他们一共才几个亚马逊运营。问你推广新品的打法整个过程，问你的广告等方面，还会给你一个广告数据让你透视什么的，分析。然后就是那种不想要你，但是要磨你很久的行为。
垃圾公司，供应链岗时不时招，不知道是放出来套经验还是故意装逼的！
Thye 请问是物流吗？你面试完咋样？
一男一女一起面试你，拿个小本本，问得很细，各种套经验，最后都是笼统的回答。然后最后没啥信息。
是的！！！！完全同意！！！！ TM的一男一女面试 ，一直哪个本子记，问得特别特别的细，还情景模拟，问我各种专业的问题，你说两个HR你问我那么深的业务问题，你懂个啥？ 还就这两个HR给我面了1个半小时，然后真正他们经理要来面的时候就刚好中午要下班了，可能就跟我聊了十来分钟就去吃饭了，特别敷衍，， 那之前的两个HR跟我掰扯半天是搞么子？？？？
Son of Bitch!怼回去
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