去面这家公司要慎重！！！疑似套经验，不招人。Boss直聘两个HR常年7天回复100+
说说过程：
公司在坂田云里智能园，环境还算OK，一开始简单填一下个人信息，包括后面他们有一份内部的打分表。
全程面试分为两轮，总共时间2小时。
1. 第一轮和HR进行面试，她全程做笔记。
一开始介绍自己，然后聊一聊上家公司离职原因，以及发展规划等等，这我都觉得很正常。
后面又问了很多关于运营推广手法，这时候我心里已经开始有疑惑了，为什么HR会问这么详细，这个不应该是用人部门该问的吗？
“当我反问问题时，她说太专业的我不懂，既然不懂，为什么又要问？”
之后第一轮结束，她表示很认可，然后喊业务负责人进来继续面试。
2. 第二轮开始和业务负责人面试，他也全程做笔记。
一开始也是简单的自我介绍，但是问的问题和HR问的如出一辙。一模一样的问题回答了两遍，之后也问了很多运营细节，包括从0-1推广等等，也是表示赞同。
面试结束后，两天等HR通知。
至今已经一周过去，没有任何消息，询问也是无果，没有正面回复。
一样的，说会回复，没有，啥都没有，面试一直问细致问题，我没有正面讲，一直是跟他讲逻辑，那个主管一直重复逻辑没问题，能不能再细致讲讲，有点无语
我的面试体验和楼主一样！据介绍公司卖的是音频类产品（音响、麦克风之类），单价是$30-$80，人均3-5款产品，会有颜色变体。
第一轮是HR面了半个小时左右，但我很不理解为什么HR要问那么多那么细节的运营问题，小到过往运营成绩，大到广告打法，她让我有种她才是运营相关人员的错觉，但她问的我都好好回答了。
第二轮就是男负责人，也问了很多细节的问题，还问了假设性/情景模拟的问题，算是比较冷门的问题和问法，我回答的内容他会有认同也会有补充，加上他看起来挺笑面的，感觉是个比较真诚的人，回来查一下避雷贴天塌了，敢情我是被套经验二不自知？?面到最后他让我有错觉会考虑我，但后面就没有任何通知。看到其他层主说的套经验或者刷KPI的感觉有极大可能。
另外就是加上等待的时间在他们公司待了有2小时，公司氛围全程特别安静，连窃窃私语或者工作讨论都不曾有，说掉根针都听得见都不夸张！
已离职人员过来评价一下：
1、提成制度很坑。划重点！！！面试时说提成是按毛利计算，实际是按净利计算，需要扣除3w的公司运营成本。提成计算混乱并且不公开，财务会扣掉各种费用，就算你有毛利，拿到的提成也非常少。
2、公司福利很差。没有全勤奖、年终奖，团建也没有。说的下午茶和零食那些，就是拼好饭程度的预算。
3、公司流程复杂。发货和订货需要进行层层审批。在这里基本学不到东西，只能吃一张张大饼。
4、楼上说的对，公司氛围很差，环境压抑。办公室死气沉沉，没有人讲话。
5、老板格局很小，很抠，懂的都懂。
说的都是对的，公司不大，但是光审批可以七八个人审核，老是要催。
氛围的确很压抑，没人讲话。
最重要的是运营看不到毛利表，财务拒绝发给运营看。听说大部分运营拿到的提成都不多。
而且这是我呆过唯一一家不给工资条的公司，要看明细需要每月单独找财务要。
开发岗，面试我的大概率是同一个人，面相是潮汕人，流程也类似
公司恶心，面试通过要各种背调，薪资流水，薪资待遇不说，offer都没，告诉你就要求那麽多，弄完之后还说不合适公司需求，纯有病，人事也是刷KPI，浪费时间，公司环境压抑，死气沉沉
人事刷kpi的，大家别浪费时间去了，岗位从去年挂到现在。把人叫过去面试，上来就问怎么推品 怎么打广告的流程，一问 您是人事呢？人事你他妈问我一个小时亚马逊的问题？傻逼吧，对了 人事主管是个老女人精明的要死，其他几个人事小妹一天到晚就在boss拉人去面试，没拉到人就没绩效，所以拼命邀人去面试。
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同样也去这家面过，hr面一遍，男主管面一遍，那个男主管看着年纪轻轻的，事无巨细，你说出的一些打法，观点也是表示认同，一共聊了一个多小时，也是让回去等通知，套经验无疑，公司整体氛围感觉很严，底薪也开的不高，面试体验不好