萃丰禾 深圳市沃尔登科技有限公司

在职场中，选择一家合适的公司至关重要。然而，有些公司却隐藏着诸多问题，成为求者的“雷区”。本文将以一家位于深圳民治嘉熙业广场801的公司为例，揭露其高流动率、管理混乱、漠视员工权益、剥夺员工话语权、用工管理制度不规范等问题，帮助求职者避坑。

它经常换公司名字注册BOSS直聘，大家要避雷。

（一）高流动率与辞退机制

这家公司以其极高的员工流动率著称。无论是试用期还是正式员工，都可能面临突然辞退的风险，（试用期长达3-6个月，这期间主要看你业绩以及个人表现，业绩三四个月不达标或老板个人觉得你的目标不准确，即会被辞退）。听老员工说正常6个月才转正，第一次听6个月还没转正的公司。正式员工即使有业绩，也完成了业绩目标，也会被无故辞退，老板对员工不熟悉但也会莫名其妙的对员工印象不好（可能是某些脑残主管不经大脑的打小报告）不管试用期员工还是正式员工往往在当天下午接到辞退通知，并被要求立即收拾物品离开。公司利用入职时签署的大量文件，以“未完成指标”为由辞退员工，且拒绝提供合理的赔偿。更有甚者，若员工不愿离开，公司会威胁员工，声称其认识行业内众多人事，可能影响员工的未来求职。赶紧跑路！！！

   （二）管理混乱与职场文化  

公司内部管理混乱，职场文化极不健康。底层运营人员成为“背锅侠”，任何问题都可能被归咎于她们，即使与她们的工作无关。主管层缺乏担当，喜欢在下班时间安排任务，并通过打低分、挑刺等方式打压员工，方便日后辞退员工的理由做准备。主管缺乏账号安全意识，（例如：下架的产品，跟卖的产品）导致公司资金亏损，背锅的都是运营，需要运营承担50%的责任，并且公司内部是非多，老员工之间勾心的安全斗角，新员工难以融入。此外，公司还存在性别歧视，男性员工仅限于美工岗位，其他职位几乎全为女性。

   （三）员工权益受损与福利缺失  

员工的合法权益在这家公司得不到保障。公司通过拆分工资、扣除“生活费”等方式变相降低员工收入，谈好的底薪中还包含20% 的绩效，不达到80分就会被扣绩效工资，公司人员全部都被扣过，公积金也常常以各种理由拒绝缴纳（其实是变相在做服从测试，二个是为了省了那笔费用）。试用期员工请事假不但要扣工资，还要扣几百的生活补贴，扣除的生活补贴的高低由你的底薪决定，500以上。“生活补贴”并不是公司的额外补贴，而是个人的薪资部分拆分的。转正的运营请事假除了扣工资以外还要扣提成。福利方面，除了双休外几乎一无所有。会员日要求员工通宵加班，餐补仅30元；黑五网一期间加班十几个小时，餐补却只有15元。此外，公司对员工的行为进行严格监控，不允许登录微信，甚至连上厕所玩手机也会被老板说，更离谱的是连上厕所时间也被计。  在职员工要不就是基本没收到过提成，要不就是使劲扣提成，提成超级少的。更过分的是让运营找服务商，但是公司不给返款或者只返款一小部分。

（四）剥夺底层员工的话语权和主导权在日常工作中，运营的想法不重要，也没有主导权，更多像一个听话的操作者。公司财务让你怎么做就怎么做，（如果你还是坚持自己的想法，财务只会来一句，我只是建议，我也不懂啊）。新品毛利规划要一个月赚2万毛利，是产品上架一个月就要有2万喔，规划没有就会被打回不让做，不要觉得不让做就不做 了，每个月没有新品调研，下单新品，新品销量，你的绩效就会面临不达标，意味着要扣工资，在推产品过程中，还一直限制推广费，广告占比要控制在10%以内，超出的推广费用需要运营提成去抵扣，新品推广如果跟规划的情况不一样，财务会一直追问你，为什么跟规划的毛利率销量不一样，还会让你写一堆行动计划，产品价格也需要财务审批同意，运营才能进行操作，推不起来就是运营问题，推起来就是公司产品好。一个账号好几个运营一起操作，账号出问题或者链接出问题了，就让运营背锅，让运营承担责任，该公司对于资质文件管理存在疏漏，致运营环节受阻，甚至甩锅给员工，漠视员工劳动成果，这种责任划分方式是否符合劳动法规值得关注

(五）签字陷阱到暴力辞退：一家企业对抗劳动法的全链条操作

这家公司在处理离职手续时手段极其强硬，完全无视员工的合法权益。他们不等员工签字确认，就直接单方面出具离职证明，甚至禁止员工进入办公区交接，直接叫保安驱赶。工位也被迅速清空，个人物品随意处置，丝毫不顾及员工感受。更恶劣的是，公司对劳动仲裁早已习以为常。他们在员工入职和在职期间，通过各种手段迫使员工签署大量不公平协议，这些文件的法律效力存疑，但却成了公司打压员工的工具。许多员工因维权成本高、耗时长，最终只能放弃。这种有恃无恐的态度，暴露了公司对法律的漠视。要打破这种局面，不仅需要员工提高法律意识勇敢维权，劳动监察部门更应主动介入，严惩此类恶意践踏劳动者权益的行为。

(六）缺德且让员工背黑锅的上级

公司里面一大堆恶心人，无能的主管，经常让员工背锅，恶心的老女人总助和经常装嫩的恶心财务。开发也会动不动甩锅。财务相当于运营总监，啥都要插一脚，这么厉害她去当运营好了，每个月一堆表格要填，都是财务搞出来的。总助是老板的枪，啥都是她管，经常皮笑肉不笑，估计是缺德事情干多了，脸上经常长红斑点，好恶心，果然缺德的人老天会来收拾她的。老板办公室专门有电脑看监控的，全程监控，Listing的全部指标爱好全部按照她个人的喜好来定的，运营没有话事权，但是销量不好，就是你运营的事情。

综上所述，这家公司存在的问题有：高流动率、管理混乱、漠视员工权益、剥夺员工话语权、用工管理制度不规范等……凡此种种，不胜枚举，堪称求职者的“雷区”。建议求职者在选择公司时，仔细核实公司信息，尤其是位于民治嘉熙业广场801的公司。如果不幸入职这家公司并被辞退，务必保留证据，拒绝签字，并通过法律途径维护自身权益。希望通过此次曝光，提醒广大求职者提高警惕，避免踩雷，同时也呼吁相关部门加强对这类企业的监管，维护职场公平与正义！