公司在民治，大小周，招聘福利写的下午茶只是偶尔，每月一次生日会。公司就二三十人，流动很大，在这里任职六个月以上就算老员工，老板抠抠搜搜只想着怎么最大程度压榨员工（比如故意不放国假，省了员工请假的全勤奖），答应给员工的薪资也一直拖延和打折，大部分员工是受不了老板同事和薪资走的。
美工就两个人，流动最大，一年换五六个，老板工作安排不合理，要求的工作量根本完不成，绩效考核就说你没达到要求，不给你加原本说好的薪资。运营一个人至少三到六个站点，疯狂写新品文案，每天忙忙忙，周会月会做数据非常浪费时间，老板看的就那一点点。
如果pua自己做那么多是为了学习，那最不能忍受的就是公司氛围了。老板和他妹妹带头利益至上，排挤业绩不好的员工，约谈pua给压力，喜欢招女生又骂哭人。老板整天看监控，看你玩手机就来“提醒”你认真工作。
员工和公司是互利的，员工不是奴隶哈，林老板不要笑面虎了，自己小气留不住人，看到员工要离职第一反应是问对公司有什么不满，拜托，你也知道大家对公司不满啊，干十倍的活拿一倍工资，你算盘打得好啊，最好做好安全保密工作哦，小心举报你~
发提成的，但是存在先哄骗你努力拿提成然后用乱七八糟的借口少给你的情况哦~建议别去了姐妹，在那干半年都算老员工了。当然，你想学习高密度知识和高强度上手的话可以去试试看（美有姬微笑），运营去那里组长带两周左右直接独立管理账号的。美工就完全不推荐了哈，流动大得离谱，很可能被老板和同事⑦④
另外，公司招聘说的福利少得可怜，下午茶每月一次，偶尔给你爆点水果零食哈。
网上聊的，底薪才4.6，真的少得可怜，我还以为提成会好一点呢？答应给的薪资拖延和打折是转正故意不给吗？
提成是干多少拿多少的，薪资也没有拖欠。问题是薪资和工作量不匹配，拿少少的薪水干大量的活。
老板先骗你干完这一票可以加提成，但是你加班加点努力干完了结果老板反悔了，和你说不行哈。
不止老板，有心眼的员工也多，不要轻易相信别人，包括带你的leader~保不定人家表面笑嘻嘻带你，其实你说的话全被汇报给老板了哦（小心25仔！
感觉没什么好公司了，全都是有问题的，姐妹你现在有好公司入职了吗？
正在找555
那这家它的提成是要达到指定业绩就发，还是出单就算呀，还是达到多少利润才有
提成是转正之后才能拿的，账号盈利达到指定业绩发，如果给你分配的站点不错的话，提成还是可观的。但是呢~我还是觉得底薪太低了，不值得大小周且这么大的工作量。
方便透露一下需要达到多少业绩才能拿提成嘛
你去面试一下就知道了…他家面试很水的
以前这样的吗，还是因为面试的岗位不一样，我昨天面试完，他们公司分2层的，我去面试6楼差不多20人，确实有一个小孩在前台写作业但是不吵，面试完我说想看下铺货和多平台团队，HR带我去楼下转了一圈，面积大3-4倍很多人还有一条大狗前台说有96人，面试独立运营一个月上2-3款，一个人负责1-2个站点，一个站点SKU不超过20个，无责底薪谈试用期7.5K，提成5-10%和奖金阶5百起阶梯式，签订在合同的，入职五险一金。好像现在招聘上有要求只要有经验的，我还想说介绍我的朋友妹妹过来，但是没经验，那边说现在不要没有经验的，说不好培养最后能留下的概率小，比较浪费时间。可能现在换模式了。第一轮面试过了，通知今天下午16二轮面试。想着逛下没想到看到这个贴。
下午复试完看下什么情况好像下午是说老板直接面的
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发提成吗？