好久没遇到这么离谱的面试了，亚马逊部门是今年年初成立了，卖床垫的普货，新入职的可能还会卖柜子，客单价100以上，目前只有FBM，说有海外仓，物流也是自己的，之前只有负责人和助理在搞。人事面完等了负责人面，负责人一直在旁边打电话，等了近一个小时了，面试过程中就一直在问前公司的产品和模式，还说如果现在别的品牌去竞争能不能有优势，问上家公司能做起来是因为什么。一直在问怎么推新，然后说了一大堆他们的产品，基本意思就是，他们这个产品是普货，优势不明显，然后又问怎么推新，还有负责人说话像嘴里含着石头。
- 最后离谱的来了，人事说因为之前不是做这个类目的问我能不能从助理做起，5K底薪加1K绩效，然后画饼说提成很高，旺季能有两万。你要开这个价一开始就别叫有经验的去面试啊，浪费时间。标8K只给5K。
人事面试，面了20分钟，主做德国法国，问了新品推广思路，最后她介绍了产品，床品包括床垫床套枕头，板式家具包括柜子椅子餐桌，亚马逊一月份开始做，没有主管，直接向老板汇报，需要做周计划月计划。最后结束的时候说了句辛苦跑一趟。
出门的时候看到另外一个办公室也有人在面试，门口沙发还坐着一个背包的人，估计也是来面试的。
地址：龙岗区天运大厦1202
以下情况的要谨慎考虑面试和入职：
1、办公室墙上贴牛马标语的、挂业绩排行榜的，例如：未来的你会感谢现在努力的你，可能业绩压力大
2、二档社保、无公积金的，其他福利待遇肯定也不怎么样
以下情况的就很可能成不了：
1、当场没有聊薪资待遇、工作时间基本情况的，公司情况介绍的越多代表对你感兴趣
2、需要填面试登记表和做题的，可以面试前问是否需要填表和做题
3、人事问了很多，尤其是问很多运营方面的
4、面试官跟你说了以下话语的：1、提醒你以后面试要怎样提高，比如自信一点、多说数据、让别人看到亮点优势。2、感谢你花时间过来面试
5、要求自带简历，面试官在面试前没有看过你的简历，面试开始才拿到简历的
6、开场先要求自我介绍的
ifeelitcoming 发表新评论 1 天 前
归纳得非常好
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是有点pua打压，人事还好。主要二面是一个看起来比较年轻男的，不知道是主管还是老板。也是等了很久！一样的话术，说打电话要等一下！后面男的进来说eBay这个平台好像没什么知名度，只是听朋友说这个平台所以才开了，然后问一个店铺能不能做起来在一个很卷的家具类目。可能是有录音，或者其他监控吗？利用打电话的借口，准备pua打压话术？而且人事有透露会有绩效考核，而且是占底薪的20%绩效考核。各位慎重考虑吧！