深圳市百顺佰科技有限公司

🔥【曝光一家公司，劝大家避坑！】
⚠️公司名 ：深圳市百顺佰科技有限公司（Boss直聘可搜索）
公司地址：深圳市福田区新洲三街天都大厦 A 栋 16A11

请大家记住两个名字：
老板：李国丞      老板娘：赖燕青

特别是这个李国丞，我实在无法用文明语言来形容他的管理方式和人品，下面说说我和多位同事的亲身经历，全部为真实经历，本人有证据跟录音可以证明。

🧨一周光速离职，只因老板太离谱
我进这家公司不到两周就离职了。期间亲眼见证了无数荒唐管理、欺诈式制度、PUA式压榨，甚至还牵扯克扣工资、不发薪、抹黑离职员工等行为。

这个老板李国丞的专用话术：我以前可是世界五百强的高管，零几年我就年薪百万了，现在出来创业，跟着我这个团队，以后赚钱了分出来三成给你们发奖金等等

（面试期间说的很好听的，除了基础的工资以外，还有奖金，提成，红包，大饼画的很大很圆，怪我年轻，没有识破）

📉销售绩效设定完全不合理
销售绩效采取“指数翻倍制”：这个月目标1千，下个月就变2千，再4千、8千、1.6万、3.2万……
做不到就没有提成、没有绩效，只有底薪，基本就是白干。
我刚到时，同事上月完成1万，这月直接提到8万，根本无法完成。
并且离职的话，当月绝对不算绩效，绝对被扣除！

🖼️设计绩效也扯
设计不按数量、工作量算绩效，而是看点击率和转化率：

“你做图了，但点击和转化低就是你不行，没绩效。”

这是我第一次听说设计做图还要负责点击转化率……

📉专业总监来了也被逼走
一位曾经管理千万项目、带过多个团队的总监来了不到两个月就被逼走。老板什么都要亲自管，却又什么都不懂，只会套用培训老师的方法、死板执行，还一口一个“我是世界五百强的高管，现在不上班了出来创业，做起来了到时候我拿出百分之三十的利润给你们发奖金和提成（实际全都没有，只有纯底薪，还会被扣钱）”。

🕳️克扣工资是常规操作
公司离职员工几乎没有一个能拿全工资的。常见操作：

绩效不发、无故扣款：运营、设计、销售都被以各种理由克扣几百到几千。

加班不给钱：比如让人周六强制来加班，本公司是实行双休的，结果走时不给发这天的工资。

找茬不给结算：设计交了图，说“挺好”，离职时就变成“图不好不能用”，于是不给工资。

兼职不给钱：有员工确认说“起码十个兼职一个没拿到钱”，疑似“白嫖型”合作。

已知的扣工资数目：老运营-2000，总监-2000，设计-2000，还有两个员工上了不到一周直接跑路，工资都不要了，这仅仅只是我上班不到两周以及后来跟同事聊天所知道的，如果加上之前的时间段，可能还有下面说的抖音部门的事情，我觉得实际欠薪会更夸张！

🚨抹黑离职员工、开会羞辱属常规操作
每个离职员工都会被拉出来在全员会上批评羞辱，说这个不好、那个不行。哪怕你是他花高薪请来的运营总监、设计负责人，只要你走了，那你就是“骗子”、“能力不行”，运营总监被说来了不如不来，其实总监已经把负利润啦正了，设计被说站酷的图都跟做出来的图不一样，是骗子来的，其实就来了七天半，但是被这老板吓跑了，不敢继续做了，另一个设计走之前说有图片可以找我做兼职，仅此而已！然后转头跟员工说这个设计求着他做兼职，给他图片做，但是上面说了，其实兼职的人一毛钱都拿不到，已经有十个起步了

❄️完全没有人情味的管理和谎话连篇
曾有员工因父亲病重（尿毒症）请假回家探病，丧假，父亲去世，结果被直接开除，甚至不等员工回来以后再进行说明让他离职，连电话通知都不想自己打，想让总监通知，总监回复对方拒绝打电话说“这个你自己打吧，我不太合适”，这点我印象极深。而且这仅仅只是其中之一！

其他的还有很多，比如

一、扣除员工的工资，被他说成奖励员工的，还是员工拿着上班的截图打卡记录证明要回来的

二、离职的主管总监走了，他说好聚好散，还多发了几天工资，其实是被他炒鱿鱼还倒扣了几天工资的

三、说过的话立马就能翻脸，比如设计说买软件公司是否能报销，当场说能，设计买了，隔天就翻脸说，这么点钱原则上还是员工自己承担，设计说幸好就买了一个月的

四、只要你提离职了，当月肯定要被刁难，不管是被拉进去办公室罚站被他废话连篇的叼，还是不承认你的工作成果，最主要的是，当月肯定会扣你的工资，当月最长记录，设计早上八点半到公司，被拉进去叼了一个多小时，还好，之后两个运营被拉进去叼了五个多小时，，，，我想问，不用做事情的吗

五、一个老员工运营要走了，走之前的几天直接被他停了紫鸟账号，不是，，这还做个啥哦，直接走人了，走之前他说这个运营做的不好啥啥啥的，就扣工资了

六、什么事情都随着自己的性子来，不顾及后果，比如上面说的周六强制加班，一个新来的设计同事说不来，他就直接说你别来了，你可以走人了，但是我工资是不会发给你的，该同事的图被上传到亚马逊使用，三天内加班做了四五套图，并且没有被支付工资！

七、自己的审美极度差劲，设计做的图所有人都过了，但是就他没有过，硬要改，并且马上就是PD活动了，然后就把运营总监赶走了，周六强制加班让设计改图，并且不发周六工资，管理又不会管理，但是人家就是要这样，什么都要管，比如作图的对接运营，他也要管，我不满意你就改，反驳就会说，我给你工资你就改，不然你就滚蛋，我不会发你工资的（原话有录音）

这里说一下抖音部的事情，做这个亚马逊之前他还有个做抖音的，当时他在大公司上班还没出来，就偶尔过去抖音那边看看，然后后面疑似他被大公司清理出去以后没事干了，他就打算去抖音那边负责管理，长期坐诊了，抖音那边他不在的时候气氛很好的，但是当他们知道了这个老板要去长期坐镇，正好周五，所有人全部跑光了，只留下一个新来的员工，然后该员工火速被提拔转正加工资，怕他也跑了没人干活了，这个老板也不会，然后跟我们经常说，这个员工我很看好它的，我给他一个月就转正了，你们加油干，做得好也可以的，当我来的时候，这个老板说，他的工资有9k，我们私底下问了，发的不到7k，就六千多，绩效？不存在的。

并且抖音做不起来之后，到我进去公司以后一直在说这个抖音部的事情，说烧了上百万的广告，结果还是做不起来，一直发牢骚，，，我想说没有你的点头，这广告费能投入进去吗？到底因为谁才完蛋的啊。。。

(σ｀д′)σ另外，老板本人极度无脑，亚马逊仓库那边一次性发了两万多个货物到海外去，哦天啊，公司一天才卖几件货物，你一次发两万多个货物，你想卖到什么时候？？？

并且本人极度的急性子，给我们的感觉就是恨不得一天卖几千个货物，然后立马发大财！一点都不稳重，并且智商情商极低，如何表现的呢？

在办公室直接超大声的对着员工说，在外面的其他员工都听得到的那种，对设计说你这做的图我不满意，我告诉你，我是不会给你工资的，我只会给你一部分，要么你可以去劳动局告我啊？福田的劳动局就是我们公司隔壁，你可以去啊，我不怕的。

然后除了这个之外，他还说过，kustie想收回他手上的海外代理，不是。。。这是影响公司的未来的事情啊，，，这是能随便乱说的吗？？

还有，强行模仿大公司的模式，问题我们这个小公司才不到十个人，地方也超级小，办公区域不到30平，转个身都麻烦的那种，每天都要写工作日报，当天没写的，他明说了，要扣一百块钱，写了还要给挑刺，说写清楚，做了哪一款产品，哪一张图片，什么样的细节等等

然后，说下设计说过的事情，设计面试不是要看图片，或者你给他一套公司的图看下设计的看法对吧，然后他把一套外包的图，说每张图两三百，然后让面试来的设计评价，后面问了老员工，这套图花了八千，乐，那个水平的图真的就只价值两三百，可能被这个老板逼得一直改然后一直加价？拿得到钱可能是因为这个老板自己找上门来的，做图的不是员工，没法抵赖，所以才给钱了的

在说一点公司的情况，公司是双休制度的，然后这个老板为了自己的权威，强制周六加班，并且你当月离职绝对不会有加班费，能给你正常工资就是运气好了，绩效请不要多想，就算你达标了，极大的可能也会被克扣不发。

公司的氛围其实还不错，除了这个老板跟老板娘意外，我觉得其他的同事员工都是挺好的。

公司的业绩的话，听说运营总监来之前都是负数的，然后总监来了以后拉正了，起码开始赚了，之后总监走了以后，日利润就500这个数吧，有时候还更低。。。

最后公司的品牌，做洗护的，Kustie，这个是做国内的一个品牌，反正来了这个公司以后，我以后绝对绝对不会买这个品牌的东西，然后我们这个老板，听说啊，是抵押了一套房，然后弄到了一年的海外代理，做亚马逊，结果因为他的管理方式，一直在亏，员工来一个跑一个：多数不满两周，除了新来的舔狗员工，可能年纪大了工作不好找，看上面懂的都懂，，后面听说又弄到了两年的海外代理，不知道这次又付出了啥？请看下方为公司店铺。

https://www.amazon.com/-/zh_TW/stores/Kustie/page/58CD2DB8-99DC-495E-BA71-C1AF971A32B9?lp_asin=B0D44WJNN2&ref_=ast_bln&store_ref=bl_ast_dp_brandLogo_sto

❗最后建议：
如果你看到这篇帖子还在犹豫要不要去，劝你一句：再穷也不要来这家公司，真的，听我的，别作死。

（本文为gpt优化+个人修正一部分，但是内容皆为真实，我自己写的太多粗口怕被屏蔽了~可能有些地方说的有些重复了，不好依稀）