嘉町（深圳）科技有限公司

公司地址：深圳龙岗区星河WORLD F座 501-13

看完我的避雷贴，你可以再决定去不去面试，绝对大部分内容是客观公正的，主观部分的请各位看官自由心证，能接受就去面试吧。本人是深恶痛绝自身水平不怎样然后到处喊人来面试套经验套方法论的，所以写这么长。

深圳这家公司是2023年成立的子公司，母公司是嘉町（杭州）科技有限公司。主要做工具类目，园艺类目，深圳新设立的分部，目前只有15人左右，目前知道的有：9个运营+1个美工+1个物流+1人事+1开发，据HR说是三个运营小组三个产品线

太长不看，省流版，面试体验总结：1.套经验，全程只有对面试者公司的产品和打法的渴望，毫无交流诚意。2.面试过程感觉不到任何的尊重，毫无平等交流的气氛，像单方面审讯。3.面试官提问没水平，认知也很低，口气很大的一个面试官，目测整体是一个水平不怎么样的运营，不排除是关系户哈。 

想知道为什么会得出以上结论的，可以继续往下看，有详细的面试过程，以及该公司的其他详细信息。

BOSS上待遇标的挺好的，公司主要做工具类目，精品双休，10-15K，双方初步聊了一下信息，加上本人目前也做工具类目，决定互约面试。由于本人还在职看机会，就约了一个工作日的下午6.30进行面试。6点下班我急忙忙赶过去面试了，赶在6.30之前准时到达公司，气喘吁吁的，没hr接待，办公室灯光很暗，办公桌很拥挤，给人扑面而来的压抑感，第一感觉像是临时搭建的工作室，即使在高大上的双子塔也掩盖不了里面那种传出来的阴森感…

• 面试全程只持续了不到二十分钟，面试问题如下 ：

1.请你自我介绍一下  2.公司具体是做什么产品的？（原话）3.请你说出你觉得运营最重要的三个方面 4.我很好奇你今年没推新品吗？5.请你说出你推品过程中的亮点，我不要大部分运营都会说的流程，要详细展开分享你是具体怎么推上去的（注：本人单链接小类BSR前5） 6.为什么你同时负责美国站点和日本站点？据我所知公司不会让一个人同时负责多站点 7.你觉得美国站和日本站有什么区别？8.本的自我介绍结尾有一句为品牌赋能，她具体询问了我是什么意思？（间接反映出面试官水准，试问现在哪个公司不想搞品牌化效应带来转化？）

• 公司和在招岗位的信息如下：

面试我的是一名所谓的女“负责人”，她的小组目前就她一个人，打算招1-2人来成立小组。新品牌新店铺，开荒基本确定，女负责人手上有3-4条链接，还没推，准备推，准备给新进来的再带一款新品，工具类目，客单价60美金左右。

请结合上述的面试过程+公司在招岗位的信息，大家细品，到底是不是在套经验，是否诚心招人。

女负责人（面试官）从会议室进来的那一瞬间，很明显的怨气冲天，全程摆臭脸，冷眼+不屑的的眼神，不知道以为是谁欠她钱了，提问语气也是十分的冲，自身逻辑也混乱，不少迷惑发言，是连你简历都没仔细看就问出来的那种，并且在你回答了几个答案之后还会继续问你还有吗？一说任何答案，立刻拿笔开始疯狂记录。自我介绍完毕的第一个问题就是问你具体做什么产品，我了个瞬间下头，99%知道这场面试白跑了，索性后面的问题都很随意地回答。问思路也就是追着问你的亮点，恨不得抓紧套出来关键信息结束面试。

结束语：留意了一下这个公司的品牌名，也去亚马逊搜了一下，排名和星级都做的非常差。。甚至是我司的竟对，一点都不知道在拽什么哈，口气这么大，我只能说祝成功。