答题，很多题！大小周，加班，我问你们强制加班吗？他说大家都是自愿的（笑哭）。表面和你说是工贸一体，实际上套你话，套经验很严重，主管不专业，他们遇见的广告问题不停问你，不停问你上家公司什么产品，问了三次，最后我没办法随便说了两个产品才结束面试，面试人一定要注意这个想走捷径的公司，“你们上家公司有没有能直接拿来赚钱的产品”面试主管的原话。
衷心感谢您对公司的关注与反馈。我们始终以开放心态倾听各方声音，这将是推动我们完善制度的宝贵契机。对于您提及的几点，请允许我们以更诚恳的态度进行说明：
①关于面试要答题：是的，我们面试是需要笔试答题的。我们为中高级岗位（2年以上经验，12k-15k薪资段）设计了五道开放式问答题，旨在让候选人更充分地展现运营思维。相较于即兴问答，这能给予面试者更从容的思考空间。
②加班/强制加班问题：这个是不实的，只是部分老员工们有时会晚一些走，这个是自发的，公司不要求加班，甚至我们设置了中午2小时休息时间，因此不存在要求加班的问题。
③大小周：是的，公司目前实行每日7小时工作制（9:00-18:00含午休），采用大小周制度。我们正在评估更适合跨境团队的工作节奏方案，预计在业务稳定后优化调整。
④套话/套经验：由于我们招聘的是中高级运营，不是初级运营，我们确实会深入沟通候选人的过往项目经验。这既是对专业能力的必要评估，也是避免入职后出现认知偏差的负责态度，草草入职然后再解聘的话浪费的是双方的时间。
⑤套产品：我们公司的主营品类是户外，五金，花园，个护，运动，汽配，并且都是标品，精品。我们更倾向于招聘有过这些类目经验的运营，所以我们问清楚面试人员之前运营的是什么品，会深入沟通候选人的过往项目经验，这有助于我们快速匹配合适的跨境人才。
⑥惠州夫妻档：是的，是夫妻档。我们采用”深圳运营中心+惠州供应链基地”的架构，目前团队成员约70人。目前我在深圳部门主抓核心业务（运营），我的爱人负责公司财务。惠州设有1个工厂（40人），惠州有质检和仓库团队（15人），然后惠州还有运营和开发（2人），深圳部门主要负责开发/设计/运营（14人），目前为止我们实现了70%的产品自己生产，积累了一定的供应链优势。
⑦10个点纯利：我们实行”基础薪资+毛利激励+年终奖金”的复合薪酬模式，综合收入对标行业头部水平。特别说明：10%纯利提成为个别候选人误解，实际采用阶梯式激励政策，具体方案将在面试环节详细说明。
结语：我们是一家专注于亚马逊美国站的精品跨境电商公司。 主营品类是户外，五金，花园，个护，运动，汽配。 在产品开发方面，我们不限于上述品类，但不涉及3C、医疗器械、婴儿和宠物产品。
与其他公司相比，我们的独特优势在于产品差异化。 拥有专门的设计部门和工厂，我们能够实现显著的产品差异化，尽管产品开发过程充满挑战，但这使得我们的产品生命周期更长，配合我们自己搭建的供应链体系，产品利润也更高。
我们追求高人效的策略，专注于少量的爆款产品。 将精力完全集中在少数产品上，挖掘每个产品的最大利润，以在相同时间内实现更高的产出效果，确保每个团队成员获得更丰厚的利润分配。
我们的团队年轻而充满活力，工作氛围轻松愉快。 我们鼓励创新和自主性，致力于为员工提供一个充满机遇和挑战的工作环境。
目前，我们正在招聘新成员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同开创跨境电商的新篇章。
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不要觉得打这么多字就觉得说得是对的有道理的。说的一套一套冠冕堂皇做的都是压榨的事。
你说的第二条：“加班/强制加班问题：这个是不实的，只是部分老员工们有时会晚一些走，这个是自发的，公司不要求加班，甚至我们设置了中午2小时休息时间，因此不存在要求加班的问题。‘你这话就像韩国媒体报道的雪梨紫砂一个b味儿，谁知道呢。
你说的：“深入沟通候选人的过往项目经验。这既是对专业能力的必要评估”。面试是双向选择，我和你深入沟通一下贵司的加班以及平均薪资，贵司会把您的员工打卡记录和银行流水亮出来吗？相互也是需要一定的保留的，我理解老板你的漂亮话，但是请培训主管面试问题要有边界感和分寸感，别只上来就知道问人家前公司产品和婚姻状况。
你写的第五条，“我们公司的主营品类是户外，五金，花园，个护，运动，汽配，并且都是标品，精品。我们更倾向于招聘有过这些类目经验的运营，所以我们问清楚面试人员之前运营的是什么品，会深入沟通候选人的过往项目经验，这有助于我们快速匹配合适的跨境人才。”有经验的运营都懂，做的这么多这么杂什么项目都做必然不会是工贸一体，套经验实锤了。
你说的第七条：”10个点纯利：我们实行”基础薪资+毛利激励+年终奖金”的复合薪酬模式，综合收入对标行业头部水平。“贵司是怎么对标行业头部薪资的？少在这里吹牛逼，敢不敢把数据亮出来？冠冕堂皇，恶心