公司在杨美，城市山海中心c栋，工作时间早上9点到晚上6点半，大小周，中午12点休息1个半小时，公司氛围感觉不是很好，一家做经精铺的公司，里面的运营感觉不擅长精品方面的打法，而且刚入职的新人就会被问一大堆问题，先给你产品让你做市场调研，竞品分析，然后让你看下老运营的广告有没有问题，给些合理的优化建议，你可以理解为摸你的底，公司没有强制要求加班，但是你接手的产品如果多的话，工作量还是很大，（意味着你还是得加班，如果不加班短期内排名没有推上去，就有可能面临被辞退）不建议精品运营或者想来学习精品运营思路的新手来，主管也是擅长精铺，对于纯精品的打法可能还是不擅长，会问新人（新人也有做精品出身的）广告优化策略等等，分析过程，感觉在套路新人的打法，广告策略，关键词调研等等方式，如果你是图离家近可以考虑，他们的底薪是按照面试时谈的，有高有低，一年以内估计就是5-7k左右，两年就是7+2或者7+3,就是7k底薪+2K绩效模式，给的都是老链接，有评论，但是长期不出单的产品，需要运营短期内激活销量，提升排名，毕竟老板都是看结果，不看过程，也不考虑其他的因素，所以欢迎能人进入。最主要的是这家公司可能会聘请第三方猎头公司做背调，所以接受不了做背调的小伙伴请直接忽略，在一个就是产品利润率太低，公司内部是多店铺，多产品，多品牌，跨店铺跟卖的情况比比皆是，一个asin对应十几个sku，你要是优化链接都找不到哪一个是真身，就是很乱的那种感觉
名下雅蠛蝶商标：MINETOM M BRIGHTOWN
请问你现在是自己离职了吗
作为月儿花的一个经理，我很高兴能看到求职者对我们的评价和吐槽，相比于这个网站给行业雇主的那些差评标签里，我也深深舒了一口气，至少大部分的问题我们还不存在；当然我们自身也有需要改革和提高的地方，作为一个全程经历公司从6人发展到近50人的一员，我深知这个过程有些管理上的痛点是必然要去经历的，但是也有必要去澄清一些问题:
1.我们从2014年开始摸石头过河到现在有8年时间，有些运营岗的求职者恐怕也只有2-3年的工作经验，说到套经验似乎是一个不够客观的词语，在面试运营过程中如果求职者不去分享自己的思路和策略，企业又如何知道你的思维和能力呢？如果我们需要学习别人的经验，公司都会安排运营集体去做外部的培训，包括广告也有亚马逊官方的经理给我们做，而不会狭隘到通过面试去取经验，何况运营很多东西是靠实践才能知道你的策略是否可行，如果分享一些经验就能够被别人学会，那我们天天看知无不言里别人分享的东西就够了，拿来直接用不是更简单？所以很多人眼里的宝贵经验在别人眼里未必是有价值的。
2.值日是2017年开始延续下来的一个传统，每个员工也有义务去做好办公室的卫生
3.虽然公司运营模型更像精铺，但是并不是说不懂精品运营的打法，只是实施起来可能会增加很多工作负担，毕竟我们不提倡强制加班；但是我们自身也从来不会只用一种模式去运营，未来都会差异化的让团队根据自身特征去实践
对于不了解我们的人才，我们对于客观存在的不否认，对于不符合事实的我们要做澄清，感谢大家的监督和意见，每一句真知灼见都是让我们可以换个角度去了解自己，发现不足之处及时做出调整
快别说了，你们公司什么样自己不清楚吗？
月儿花jingli 好厉害了
这家公司真有意思。人事纯纯刷KPI。我去之前问了她，如果单纯只是人事面试，我就不来了。她就说有领导面试，然后去了之后面完试，说老板在见客户，加了微信说第二天会视频面试，结果后面又跟我说找到一个更合适的人了，视频面试就不面试了。我真的笑了。刷KPI就刷KPI还假惺惺的，我是真受不了
@Sakuradong 这就是hr的问题了，约面试没和老板确定好时间。刷kpi的概率很大，因为就算招到人了他们也可以找个经理或者总监 视频应付一下 走个过场。 以后面试先和hr简单的电话沟通一下，如果hr完全不懂业务就没必要去了。因为大概率都不懂业务需求点，看到差不多就约过来。这家公司挺乱的hr一点都不专业，都在招聘人事经理了。
真的快跑，这家公司现在被那个又矮又胖的人事总监兼副总经理把控着，还让所有员工叫他师兄，根本不知道他叫啥名。女老板根本不咋管理。这个人没啥能力，就是和老板关系好，会舔，才空降到这里，来了之后大刀阔斧的，连纸巾都不免费提供了，需要员工自己买纸…而且他看谁不爽就裁谁，前设计部主管得罪他后，连带着处的比较好的几个都被他一锅端了。年后被辞的人，在发年前工资的时候还被这个人事总监莫名其妙扣了工资，扣的是年会时发的红包总金额……
作为真实在职员工聊聊面试体验:看到有些关于我们公司的讨论，作为刚入职两周的新人，想和大家聊聊我的真实体验。今年找工作确实不容易，当时看到有人吐槽刷KPI也犹豫过。但实际三轮面试下来（人事小姐姐→运营总监→HRD），能感觉到公司是真的在认真挑人。可能确实有点严格，但要说刷KPI真不至于。我目前主要跟两个产品链接，主管把半年推广计划都拆解成了周目标，每天群里同步数据后，主管会单独教怎么优化广告组。客观说对新人挺友好的，至少我这周还没加过班。听老同事说以前确实做精铺比较多，现在重点转向精品模式了。我们新品上线前要跑市场调研、竞品分析、关键词分析，推广计划审核等流程，昨天刚参与了新品上架审核会，确实和之前待的铺货公司不一样，很严谨细致全面。办公室基本都是90/95/00后，目前观察到的工作交流都挺直接，没有层层审批那些弯弯绕绕，效率很高，几乎没有内耗（这个太难得了）。最后说句实在话，公司肯定不是完美无缺，但至少在我这两周的体验里，算是跨境电商里比较踏实做事的类型。建议大家还是实地考察，自己真实感受，不要让自己错过一些好的机会。
清明节还要开会？真是个好公司啊
勾八我真不知道你在评价什么？两个星期的体验是不是没活干了，还是好脸给你整多了，没工作内容就没工作内容呗，干没p点任务还给你耍上杂技了整上评论了。还流程高效，就更别扯淡说高效了，两个星期你对接到什么了就高效。什么叫不刷KPI，面上算你运气好，看上你那点牛马气质了进来使一下力罢了，爽两天看你什么时候转正呗，不拖你个三两月真以为起飞咯。就你最优秀呗，就别人面试不是真实感受，你tm天天活在现实世界，像你这种b人就几把会舔了。骂完你这个cjb，说两句实在的，第一，公司是有大佬在的，制度还在优化但是没你说的这么无脑。第二，公司还有蛆在，一堆废物，还有你这种会舔的喜欢出头的，制度的优化就是被这些老残带偏的。很多东西都不知道有啥用，繁琐的一笔，岗位制度不明确，岗位之间存在歧视，晋升也不明确。看得上就升看不上就滚，升的就是你们这些勾八会舔的，其实毛不会的。冲击波这么喜欢出头
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